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18 consejos para líderes de Colin Powell
 
Es importante que los líderes se rodeen de la gente apropiada, no pidan permiso para todo y no descuidenlos detalles.
                          
1. Tratando a todos amablemente por igual,  sin importar su contribución, lo único que lograrás es asegurarte que la ira de la gente más productiva ycreativa de la organización vaya creciendo.

2.    Los verdaderos líderes se hacen a sí mismos accesibles y disponibles para los demás.

3.    Los expertos a menudo poseen más información que capacidadpara discernir. Las políticas que a  menudo son dictadas desde “torres de marfil” tienen un impacto adverso en la gente que es la que lucha las batallas del día a día para traer los beneficios a laempresa. Los verdaderos líderes son combativos de cara a estas tendencias.
4.    No tengas miedo en desafiar o a contradecir a la gente que está a tu favor. Si tienes a un miembro del equipo que tedice siempre que sí, entonces uno de las dos sobras.

5.    Nunca descuides los detalles.  Cuando la mente de todos está como embotada o distraída, el líder debe estar al corriente de lo que pasa eldoble. Los buenos líderes delegan y empoderan a los otros libremente, pero prestan atención a los detalles, cada día. El trabajo de un líder no es ser el jefe organizador sino el jefe desorganizador.6.    No sabes lo que conseguirás hasta que lo intentes. Los buenos líderes no esperan una bendición oficial para hacer algo. Si pides permiso lo suficiente, inevitablemente te toparás con alguienque cree que su trabajo es decir “no”. Entonces la moraleja es no preguntes.

7.     Siempre busca que hay debajo de las apariencias. No evites hacerlo solo porque no te gusta lo que encuentras.8.    La organización en realidad no logra nada. Los planes no logran nada, las teorías del management no importan mucho. Los esfuerzos tienen éxito o fracasan por la gente que los lleva adelante....