Lider

INTRODUCCION

Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. Podemos notar que las personas influyen en otras para que cumplan una serie de objetivos y dirijan a una organización de un modoeficiente. Los líderes llevan a cabo estas tareas utilizando atributos de líderes, es decir, una persona puede estar al mando de una empresa, pero no la convierte necesariamente en líder.

Para llegar a ser un buen líder, lo único que realmente hace falta es desear serlo. Quienes estén interesados en asumir este desafío deberán prepararse para ser molde, modelo y ejemplo. Aportar para latransformación de la vida de una persona es mucho más que una teoría, es mucho más que una intención emocional, es mucho más que decirle a la gente que es lo que debe hacer para lograr sus metas y generar cambios.

COMO SER LIDER QUE TODOS QUIEREN SEGUIR

En la acción es donde se van desarrollando las características de un líder al que todos quieran seguir, es la musculatura de una persona que se havenido construyendo paso a paso, a través del hacer, aunque hay implicado dolor, sufrimiento y deseos de no continuar.

El ser individuo demanda tener equilibrio en pensamientos, ser un líder con empatía, pero si quiere ser un líder q las empresas lo deseen: “necesitas tomar el control”.

Hay conflictos en los que ejercen el liderazgo que influyen en su rol (inseguridad, irritabilidad,depresión, soledad, etc.) que se va presentando y expresando a lo largo de la vida. “No ha podido controlar su ira y se le pide que tenga dominio propio”. La salud integral es la base para el desarrollo de las características de un líder.

Frases clave de un líder:
“Hoy en día se busca un líder que inspire, para que un líder inspire debe dar el ejemplo”
“El líder demuestra cómo hacer las cosas, seralguien que entusiasme”

Video:
Su actitud es el aroma del corazón, hoy está predicando, que tal tu, entonces vas a hacer el compitan, vamos demuestren. Hay que dar lo mejor siempre. Corre con persona a la espalda, y ojos vendados “repite tu mejor esfuerzo tu mejor esfuerzo, no te rindas hasta que des todo.”Moraleja: dar lo mejor de uno mismo influye en el equipo.

Características ocualidades de una persona con liderazgo:

* Venciendo gigantes:
El entrenador logra despertar el cambio de aptitud, Dios regala al hombre el poder del cambio. No se desperdicie esta capacidad.

* Conceptos vinculados al liderazgo:
Los líderes hacen lo que predican.

* Otra escuela piensa:
“Hay otros que prefieren predicar de lo que deben hacer, primero actúan y luego de esohablan”.

* Los líderes motivan:
Hay otros que prefieren comprometer.

* Los líderes son dignos de seguir, mientras que hay otros que prefieren ser dignos de imitar. No solo basta ser un líder que sigan pero para que haya eficiencia el equipo debe desear imitar al líder.

* Los líderes reconocen sus errores, hay otros que prefieren reconocer sus faltas y cambiar. Un buen líder es aquelque con humildad acepta sus errores con su equipo para demostrar confianza. El peor error de un líder es no querer cambiar. Ninguna persona quiere trabajar en donde lo vivan amenazando.

* Los líderes reemplazan, hay otros que prefieren restaurar. Un buen líder se toma la idea de realizar un trabajo personalizado, adaptado con sus necesidades para el éxito; pero que enseñen a restaurar.* Los líderes hablan lo que otro quiere oír, hay otros que prefieren hablar lo que los grandes necesitan.

* Los líderes buscan seguidores, hay otros que prefieren formar personas.

* Los líderes dan resultados, hay otros que prefieren también dar fruto (se refiere al carácter, tiene que ver con mejorar tu aptitud, pensamiento).

* Los líderes aprovechan una oportunidad, hay...