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CUALIDADES DE UN LIDER
1. CARÁCTER: Sé un pedazo de roca
La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter, pero sí lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte,aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas. El desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino como seres humanos.
¿Qué debemos saber sobre el carácter?
1. Carácter es más que hablar
2. El talento es un don, pero el carácter es una elección
3. El carácter produce éxito duradero con las personas
4. Los líderes no pueden ir más allá de loslímites de su carácter

2. CARISMA: La primera impresión puede ser determinante
El carisma, dicho claramente, es la habilidad de atraer a la gente hacia sí mismo. Y como otras características del carácter, se puede desarrollar.
Para hacer de ti la clase de persona que atrae a otros, necesitas:
1. Amar la vida
2. Pon un «10» en la cabeza de cada persona
3. Darle esperanza a la gente
4. Darte alos demás

3. COMPROMISO: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores
El mundo nunca ha visto a un gran líder que carezca de compromiso
¿Qué es compromiso? Para cada persona significa algo diferente:
Para un boxeador, es levantarse de la lona una vez más de las que ha sido tumbado.
Para un maratonista, es correr otras diez millas, cuando ya no le quedan fuerzas.
Para el soldado, essubir la colina, sin saber lo que le espera del otro lado.
Para el misionero, es decir adiós a su propia comodidad, para hacer a otros la vida mejor.
Para el líder, es todo eso y más porque cada uno de los que diriges está dependiendo de ti.
Si se quiere ser un líder efectivo, tiene que existir el compromiso.
¿Cuál es la verdadera naturaleza del compromiso? Aquí tres observaciones:
1. Elcompromiso empieza en el corazón
2. El compromiso se prueba con la acción
3. El compromiso abre la puerta del logro

4. COMUNICACIÓN: Sin ella, viajas solo
Se puede ser un comunicador efectivo si sigues cuatro verdades básicas.
1. Simplifica tu mensaje
2. Mira a la persona
3. Muestra la verdad
4. Busca una respuesta

5. CAPACIDAD: Si la desarrollas, ellos vendrán
1. Revélate cada día
2.Mantente mejorando
3. Busca siempre la excelencia
4. Logra más de lo esperado
5. Inspira a otros

6. VALENTÍA: Una persona con valentía es mayoría
Es fácil ver héroes en la guerra, pero también la valentía está presente en cada gran líder en los negocios, el gobierno y la iglesia. Cada vez que veas un progreso significativo en una organización, sabrás que el líder tomó decisiones valientes. Laposición de líder no da a la persona valentía, pero la valentía le puede dar una posición de líder.
Al enfrentar las decisiones difíciles que te desafíen, reconoce tres verdades sobre la valentía:
1. La valentía comienza con una batalla interior
2. Valentía es hacer las cosas correctas, no simplemente dejarlas pasar
3. La valentía en un líder inspira el compromiso de los seguidores
4. Tu vidase expande en proporción a tu valentía

7. DISCERNIMIENTO: Pon fin a los misterios no resueltos
El discernimiento puede describirse como la habilidad de encontrar la raíz del problema, y descansa tanto en la intuición como en el pensamiento racional. Los líderes efectivos necesitan discernimiento, aun cuando los buenos líderes no lo demuestran siempre.
El discernimiento es una cualidadindispensable para cualquier líder que desea lograr el máximo de efectividad. Esto ayuda a hacer muchas cosas importantes:
1. Descubre la raíz del problema
2. Realza la solución de tu problema
3. Evalúa tus opciones para un impacto máximo
4. Multiplica tus oportunidades




8. CONCENTRACIÓN: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú
Un líder que conoce sus prioridades pero carece de...