lider

Una definicion de Lider:
Definicion de Lider: Es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas sean estas personales, organizacionales, deportivas o de cualquier otra indole.
La influencia es el pilar fundamental del liderazgo.
Otra Definicion de Lider:
Un líder es aquella persona que con su influencia lograllevar a un equipo a su máximo desempeño.
Ser un verdadero líder requiere tener un gran abanico de conocimientos sobre la naturaleza humana, el arte de dirigir requiere profundizar en las ciencias de la conducta, aprender más sobre materias como la psicología y en particular el comportamiento.
Por ello lo fundamental para convertirse en un lider es Conocerse a Si Mismo, el líder excelente se hace, seconstruye a sí mismo, la esencia del liderazgo es la autoexpresión libre y total del propio Ser integral.
La esencia de convertirse en persona es ser la persona que realmente quieres ser. Solo aquel que se conoce asi mismo puede autodirigirse en forma exitosa y por lo tanto esta en capacidad de dirigir a los demas.
En realidad convertirse en lider se asemeja mas al proceso de crear una obraartística. El arte de llegar a ser líder es el arte de ser uno mismo. Por eso es que no hay una unica definicion de lider.
Mas sobre la Definicion de Lider:
Al lider le compete un papel predominante en crear un ambiente que exprese los valores y principios de una organizacion y que a su vez facilite en las personas la búsqueda de objetivos dignos de sus mayores esfuerzos.
¿Cómo llegar a ser líder?¿Cómo una persona se convierte en dirigente de otros?
Haz de saber que casi todos tenemos la capacidad de liderazgo…
Para finalizar este articulo sobre la definicion de lider, me interesa saber cual es tu percepcion, como harias tu para dar una definicion de lider?
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Características de un lider.

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
1. Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.
2. Inteligencia emocional.Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser lider.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir ungrupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento enque se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un lider conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto tambien sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un lider crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delegafunciones y crea oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder...