LIDER

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS















ALUMNA: GREIDY LILIETH NAVARRO PERAZA

CATEDRATICA: LIC.DELIA VILLALOBOS
El libro de equipo es un libro de la colección 101 de Jonh Maxwell, en lo personal ha sido de total agrado para mi, leer vario de los libros yapresentados por el , este en particular hace énfasis al poder del trabajo en equipo, algo que es muy importante , ¨uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas¨.
Todas las personas admiramos a alguien ya sea porque tiene mucho riqueza económica, mucha riqueza espiritual o quizá mucho conocimiento , siempre es importante sentirnos motivados por alguien , eso nos inspira a sermejores , admiramos a una persona y creemos que esta persona ha logrado todo solo, pero esto es un error, el mito del llanero solitario es falso , la verdad es que ningún individuo solo ha hecho nada de valor , la creencia de que una persona sola puede hacer algo grande es un mito , incluso el llanero solitario no era realmente un hombre solitario, a todos los lugares que iba cabalgaba con ¨toro¨! .Varias veces al dia reflexiono en lo que es mi vida externa e interna y lo mucho que debo al esfuerzo de mis compañeros , los que todavía viven y los que ya no , y como debo ejercitarme seriamente en regresar tanto como he recibido ,la verdad es que el trabajo en equipo forma parte esencial de los grandes logros , la pregunta es si reconocemos este hecho e intentamos ser mejores compañeros de equipo, no existe un acto de importancia genuina en la historia de l humanidad que haya sido realizado por un solo ser humano , detrás de los grandes acontecimientos del mundo siempre encontramos un gran líder y con el un gran equipo de trabajo.
Los equipos de trabajo involucran a mas gente , produciendo asi mas recursos, mas ideas y energía que un solo individuo , los equipos maximizan el potencialdel líder y reducen las debilidades de este , los equipos proporcionan multiples perspectivas sobre como resolver una necesidad o alcanzar una meta , ideando varias soluciones o alternativas a los posibles inconvenientes que puedan presentarse , en los equipos se fomenta la humildad genuina y la comunidad autentica , los quipos hacen que el líder se mantenga rindiendo cuentas para lograr la meta ,los equipos pueden lograr mas que un individuo solo , es por eso que los equipos de trabajo son tan importantes para ayudar a desarrollar las destrezas de los lideres .
Una parte muy importante que me atrajo mucho presentada en el libro son las razones por las cuales solemos ser personas individualistas, la primera que voy a exponerles es la razón principal;
EL EGO: muy pocas personas estándispuestas a admitir que no pueden hacerlo todo , el filántropo Andrew Carnegie menciona:¨descubrir que otras personas pueden ayudarnos a lograr algo mayor de lo que podríamos hacer por nosotros mismos , es un gran paso en el progreso de nuestro desarrollo¨, esto pensamiento en mi opinión es muy acertado , debemos ententer que no podemos hacer grandes cosas solos, debemos aceptar que siemprenecesitamos de los demás para poder lograr nuestras metas ,para lograr nuestros proyectos debemos aprender a dejar a un lado el EGO , y comenzar a prepararnos para formar un equipo .
LA INSEGURIDAD: muchos de los lideres no logran promover el trabajo en equipo porque se sienten amenazados por los demás , creo que la inseguridad, mas que la falta de juicio o la carencia de inteligencia, a menudo hace quelos lideres se rodeen de gente débil , solo los lideres seguros pueden otorgar poder a los demás , los lideres que no logran promover el trabajo en equipo minan su propio potencial y erosionan los mejores esfuerzos de la gente con la que trabajan
LA INGENUIDAD : muchos personas ingenuamente subestiman lo difícil que es alcanzar grandes metas y como resultado intentan hacerlo solos , algunos...