Lider

* Principio de liderazgo: Ser líder es guiar, conducir, dirigir, anticiparse por la fuerza de las ideas, del carácter, talento, voluntad y habilidades administrativas. Si el directivo guía a susubalterno sólo basado en normas, reglas o por la autoridad que le da la organización formal, no logrará que éste trabaje al máximo de sus capacidades. Por el contrario, mediante la aplicación delprincipio de liderazgo será posible inducir o persuadir a todos a trabajar con celo y confianza en su experiencia o habilidad, con honradez e intensidad en la ejecución del trabajo.
El líder influye sobrelas personas por medio de la persuasión, la exhortación, la emulación, la sugestión, la demostración de una devoción sincera hacia alguna meta, la publicidad, etc.
Como puede referirse estos conceptos,dirección y liderazgo, se diferencia claramente entre sí. Mientras el primero implica orden, mando, norma, autoridad formal, etc., el segundo indica persuasión, consenso, adhesión, autoridadinformal. Lo que nos induce a pensar que lo ideal sería que todos los jefes o directivos fueran líderes, porque el ejercicio de esa función se complementa a la de ser jefe.
El gráfico siguiente puede dar laidea de la relación entre ambos.

Las investigaciones realizadas por muchos psicológos (Lewis, Likert, etc.) han demostrado que los líderes para ser tales deben poseer algunos rasgos y una serie deroles, entre ellos:
RASGOS | ROLES |
1. Tienden a ser los mejores y brillantes. | 1. Aconsejan, orientan y capacitan a los subordinados. |
2. Poseen una elevada moral. | 2. Se comunicaneficazmente con los subordinados. |
3. Manifiestan mejor adaptación en las distintas pruebas de personalidad. | 3. Dan a conocer a los subordinados lo que espera de ellos. |
4. Tienden a dar y pedir másinformación. | 4. Fijan altas normas de comportamiento. |
5. Superan a los demás en inteligencia, conocimiento, confiabilidad yresponsabilidad. | 5. Conocen a sus subordinados y sus capacidades. |...