Lider

Con base en las lecturas y a tu experiencia laboral define el tipo idóneo de liderazgo que debería aplicar en tu empresa?

En lo personal yo propondría un estilo de liderazgo que responda a lasnecesidades reales de la empresa, que motive al personal, genere sinergia, incremente la productividad y desemboque en una alta competitividad.

El liderazgo empático se define como:
“El estilo deliderazgo que permite al líder ubicarse en el lugar de los seguidores y que mediante el conocimiento de los individuos, habilidades para negociar y técnicas de intervención e integración, permiteformar equipos de trabajo que generen valor agregado en sus actividades, dando ventajas competitivas a sus organizaciones, así como un incremento notable de la productividad, mediante innovaciones decalidad a los procesos productivos”.

el modelo de liderazgo empático implica tener un sistema de planeación que permita coordinar e integrar todos los demás sistemas administrativos y humanos ponderandoa la creatividad como el principal objetivo, lo anterior en virtud de que sólo de esta forma se logrará obtener el valor agregado que requieren las organizaciones nacionales y obtener márgenesmayores de productividad y competitividad.

Cuáles son las distintas problemáticas a las cuales te has enfrentado como líder comparte brevemente tus experiencias al respecto?

Como todo líder creo y miexperiencia uno de los problemas que mas y común mente se presentan es la Calidez que todo empleado mexicano necesita una gran dosis de afecto que lo contagie e invite a realizar las tareas que leencomiendan.
Un líder en todo momento debe ser racional y estudiar con serenidad todas las posibles soluciones al Problema
Adoptar una posición de no comprometerse con nadie y anteponer losintereses institucionales a los personales.
La falta de empatía, como una práctica que nos permite descubrir los deseos, necesidades y requerimientos de sus seguidores.
La falta de humildad, No nos deja...