LIDER
Páginas: 2 (429 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2014
MUY BUENAS TERDES SEÑOR INSTRUCTOR Y ESTIMADOS COMPAÑEROS VOY A RESPONDER LA PREGUNTA QUE PUSIERON Y ESTO ES
1. EL LIDERAZGO
El líder es resultado de las necesidades de un grupo.
Ellíder tiene el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
Cada grupo consideralíder al que sobresalga en algo que le interesa o más brillante o mejor organizador.
El que posee más tacto, quien sea más agresivo o más bondadoso. Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tantono puede haber un ideal único para todos los grupos.
El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones, según sea la necesidad que setenga. Estas cuatro cualidades del líder son llamadas también carisma.
El líder distribuye el poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo. Esta distribución juega un papel importanteen la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga.
Es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y sus habilidades personales son valoradas en la medidaque le son útiles al grupo.
Bueno a mi PARECER Y AMI criterio el hombre de la figura si reúne todas las características de un gran y un buen líder. Ejemplos.
El líder debehacer que su equipo lleve siempre una comunicación fluida y transparente para poder comunicarse bien y lograr su objetivo que propusieron, por supuesto, debe primar la honestidad ante todo
Un buen líder debe Siempre iniciar con la creatividad y la innovación con el objetivo, de motivar a sus colaboradores.
El líder que tiene a su cargo a un equipo no sólo debe comunicarse con ellosde forma continua y efectiva, sino promover la buena relación dentro del equipo para lograr su objetivo
El líder al no contar con sus colaboradores, el líder debe aprender a delegar y...
1. EL LIDERAZGO
El líder es resultado de las necesidades de un grupo.
Ellíder tiene el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
Cada grupo consideralíder al que sobresalga en algo que le interesa o más brillante o mejor organizador.
El que posee más tacto, quien sea más agresivo o más bondadoso. Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tantono puede haber un ideal único para todos los grupos.
El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones, según sea la necesidad que setenga. Estas cuatro cualidades del líder son llamadas también carisma.
El líder distribuye el poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo. Esta distribución juega un papel importanteen la toma de decisiones y, por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga.
Es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y sus habilidades personales son valoradas en la medidaque le son útiles al grupo.
Bueno a mi PARECER Y AMI criterio el hombre de la figura si reúne todas las características de un gran y un buen líder. Ejemplos.
El líder debehacer que su equipo lleve siempre una comunicación fluida y transparente para poder comunicarse bien y lograr su objetivo que propusieron, por supuesto, debe primar la honestidad ante todo
Un buen líder debe Siempre iniciar con la creatividad y la innovación con el objetivo, de motivar a sus colaboradores.
El líder que tiene a su cargo a un equipo no sólo debe comunicarse con ellosde forma continua y efectiva, sino promover la buena relación dentro del equipo para lograr su objetivo
El líder al no contar con sus colaboradores, el líder debe aprender a delegar y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.