lider

Rasgos del líder
 
Durante muchos años los sociólogos intentaron aislar y analizar las características necesarias  para ser un líder. Partiendo de numerosas pruebas,algunos sociólogos determinaron que,  generalmente, los líderes eficaces:
 
1.  Poseen confianza en sí mismo y están bien integrados.
2.  Desean aceptar la responsabilidad dedirigir y son competentes al tratar con  situaciones nuevas.
3.  Se sienten identificados con los objetivos y valores de los grupos que conducen.
4.  Muestran calor,sensibilidad, y simpatía hacia los demás, ofreciendo soluciones  prácticas.
5. Son inteligentes respecto a los otros miembros del grupo.
6. Realizan permanentemente sus funciones deliderazgo.
 
El líder acostumbra a tener más inteligencia que el promedio de las personas que dirige, que,  parcialmente, se fundamentan en factores ambientales como laeducación formal y la experiencia.
 
La personalidad del líder, no depende en modo alguno de la forma, posición, salud  relaciones o moral. El líder refleja los valores y normasdel grupo por ello los rasgos personales de  un líder nos dicen mucho más sobre el grupo que sobre él mismo.
 
 
El papel del líder en la empresa
 
FUNCIONES:Al líder sele asigna una serie de funciones:
1.  Líder como ejecutivo: Coordina las tareas del grupo y supervisa las actividades.
2.  Líder como organizador: Planifica, programa yorienta.
3.  Líder como estratega: Ordena, distribuye, dispone y arbitra recursos.
4.  Líder como experto: Ayuda, aconseja y complementa.
5.  Líder como fuente de recompensa ycastigos: Premia, censura y reprime.
6. Líder como árbitro y mediador: Ayuda, coopera, motiva y regula.
7.  Líder como portero del grupo: Representa, identifica y avala.