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EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL:
UNA APROXIMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA ETOLÓGICA

JORGE LUIS HERNÁNDEZ CUESTA

FACULTAD DE ADMINISTRACION
UNIVERSIDAD DEL ROSARIO
BOGOTA.D.C.,
2013.

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EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL: UNA APROXIMACIÓN DESDE LA
PERSPECTIVA ETOLÓGICA

Trabajo de Grado para optar el título de:
Magister en Dirección y Gerencia de Empresas
Sexta CohorteAsesor:
FERNANDO JUAREZ ACOSTA

FACULTAD DE ADMINISTRACION
UNIVERSIDAD DEL ROSARIO
BOGOTA.D.C.,
2013.

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Nota de aceptación

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Presidente del Jurado

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Jurado

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JuradoBogotá, D.C. Octubre de 2013

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DEDICATORIA

Dios mi razón de ser, Daniel Felipe y Gabriel, mis hijos, Yady mi esposa,
Valentina y Antonio mis padres, a Berenice mi hermana, ellos con su
constante apoyo han permitido que mi esfuerzo y dedicación se hagan
realidad con este documento.

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AGRADECIMIENTOS

Jamás serán suficientes las manifestaciones de gratitud y aprecioa todos
aquellos que han aportado a la construcción de mi conocimiento,

le

agradezco a Dios, que me motiva a levantarme cada día y continuar con
mis labores diarias, con esfuerzo y dedicación.

María Berenice mi hermana, por su constante apoyo durante la
consecución de este documento y el esfuerzo y empeño en mis logros
académicos.

A mis compañeros y profesores de laUniversidad del Rosario, quienes
entendieron y comprendieron mi

gran anhelo de plasmar en este

documento mi interés investigativo como también, aportar en este
documento la importancia de una ciencia como la Etología, a las
organizaciones humanas.

A Vilmita, el más sincero recuerdo de gratitud y aprecio por hacer de mí un
hombre de principios y valores, y con un gran sentido deresponsabilidad.

A todos aquellos que, en el pasar de los tiempos, se interesen por esta
investigación, le sea un aporte importante para buscar la perdurabilidad de
las organizaciones.

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INDICE

GLOSARIO ..........................................................................................................................................
RESUMEN...........................................................................................................................................
ABSTRAC ............................................................................................................................................
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................. 1
1.

CAPITULO : LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES................................................. 3

1.2. Teorías administrativas y organizacionales ............................................................................... 6
1.3. Concepto de organización……………. ...................................................................................... 9
1.4. Entornointerno y externo organizacional……. ........................................................................ 13
1.5. Historia y clima de las organizaciones……. ............................................................................. 15
2. CAPITULO: ENFOQUES Y ESTRATEGIAS ETOLÓGICOS QUE
FORTALECEN EL LIDERAZGO A NIVEL ORGANIZACIONAL ............................................. 22
2.1.Teoría de la etología……………………………………. ......................................................... 22
2.2. Liderazgo desde la Etología…………………………….. ........................................................ 25
2.3. Liderazgo en las organizaciones………………………………... ............................................ 27
2.4. El fenómeno del liderazgo: principales desarrollos teóricos y
descubrimientos...