Lider

El líder efectivo se forma en la medida que identifica un estilo relacionado con la tarea a realizar o con el objetivo impuesto: Un líder puede ser Participativo, Autoritario, Democrático o Ad Hoc.El modelo estará compuesto por 4 elementos. Conducta de tarea, es decir todo intercambio entre el líder y el colaborador en lo relacionado a la tarea a realizar. Conducta de relación, a diferencia dela de tarea esta se refiere a toda relación sea cual sea el ambiente entre los individuos. El tercer elemento sería la Situación, no se puede liderar de la misma manera un momento si se está en unacrisis como si no lo estuviese. Las situaciones distintas van a requerir distintos estilos de liderazgo.
Por último, algo muy importante será la maduración de los colaboradores. Este nivel demaduración va a ser algo vital a la hora de elegir o darse un estilo de liderazgo efectivo. Un individuo va a pasar por 4 niveles de madurez. En el primero se va a ubicar a aquel que nunca ha realizado latarea, es decir se está aprendiendo a realizar la tarea por lo cual estará concentrado en la realización de la misma motivo por el cual va a requerir mucha supervisión y apoyo. En un nivel superior estarála persona que sepa realizar la tarea y que ya no necesite tanta supervisión ni apoyo pero que aún le resta adquirir una mayor experiencia, es clave motivarlo a continuar y a desarrollarse. Aunqueaprenderá mucho de los cuestionamientos e interrogantes que le irán surgiendo. Una vez que la persona ya haya adquirido un cierto dominio pasara a un nivel en el cual podrá dar sugerencias, opinar yaportar propuestas innovadoras. En el nivel superior podremos encontrar aquellas personas que se sientan seguras de si misma y no necesiten motivación extrínseca dada la seguridad que se tiene en simismo. Una vez alcanzado este punto estas personas no necesitaran de una supervisión directa ya que han demostrado que fehacientemente que son capaces de obtener buenos resultados por su propia...