LIDER
Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2015
INGENIERÍA EN MANTENIMIENTO ÁREA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
LIDERAZGO
PROFESOR:
L.A.E DIEGO PRADO PÉREZ
ALUMNO:
JOSÉ EVERARDO SÁNCHEZ MIRANDA
GRUPO:
7º BMorelia, Mich.
No hay un líder perfecto. Más bien, los buenos líderes siempre pueden mejorar mediante la educación, tutoría,experiencia, etc. Hay cientos de modelos exitosos de liderazgo y es difícil definir exhaustivamente que es un buen liderazgo. Sin embargo, podemos estar seguros de las cualidades que poseen todos losbuenos líderes:
Una visión sobre el futuro de la organización.
La habilidad para animar a los seguidores a participar y trabajar en los numerosos cambios requeridos para alcanzar esa visión.
Un líderdefinitivamente tiene que estar motivado y los que no lo están serán vistos rápidamente como un fraude en los ojos de sus seguidores. Los buenos líderes establecen y cumplen las metas que lespermiten mantener un balance saludable de los motivadores.
En particular, el liderazgo requiere:
Personalidad
Análisis
Logro
Interacción
Las aptitudes de liderazgo incluyen:
Habilidades de liderazgo:los líderes poseen atributos (creencias, valores, ética, carácter, conocimiento, valentía y destrezas) que hacen que la gente se sienta orgullosa de seguirlos.
Visión: los líderes tienen la capacidadde incrementar la productividad en las áreas más necesitadas de mejoras. Crean y establecen metas y pueden claramente presentar una visión que los subordinados y colegas se sientan motivados delograr.
Desarrollo de equipos: los líderes desarrollan equipos de alto rendimiento que se unen para colaborar en una misión o meta común.
CONCLUSIÓN
La esencia misma de liderazgo es tener visión. Tieneque ser una visión que se debe expresar clara y vigorosamente.
La confianza depositada en un liderazgo solido es un indicador confiable de la satisfacción de los empleados y los asociados en una...
INGENIERÍA EN MANTENIMIENTO ÁREA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
LIDERAZGO
PROFESOR:
L.A.E DIEGO PRADO PÉREZ
ALUMNO:
JOSÉ EVERARDO SÁNCHEZ MIRANDA
GRUPO:
7º BMorelia, Mich.
No hay un líder perfecto. Más bien, los buenos líderes siempre pueden mejorar mediante la educación, tutoría,experiencia, etc. Hay cientos de modelos exitosos de liderazgo y es difícil definir exhaustivamente que es un buen liderazgo. Sin embargo, podemos estar seguros de las cualidades que poseen todos losbuenos líderes:
Una visión sobre el futuro de la organización.
La habilidad para animar a los seguidores a participar y trabajar en los numerosos cambios requeridos para alcanzar esa visión.
Un líderdefinitivamente tiene que estar motivado y los que no lo están serán vistos rápidamente como un fraude en los ojos de sus seguidores. Los buenos líderes establecen y cumplen las metas que lespermiten mantener un balance saludable de los motivadores.
En particular, el liderazgo requiere:
Personalidad
Análisis
Logro
Interacción
Las aptitudes de liderazgo incluyen:
Habilidades de liderazgo:los líderes poseen atributos (creencias, valores, ética, carácter, conocimiento, valentía y destrezas) que hacen que la gente se sienta orgullosa de seguirlos.
Visión: los líderes tienen la capacidadde incrementar la productividad en las áreas más necesitadas de mejoras. Crean y establecen metas y pueden claramente presentar una visión que los subordinados y colegas se sientan motivados delograr.
Desarrollo de equipos: los líderes desarrollan equipos de alto rendimiento que se unen para colaborar en una misión o meta común.
CONCLUSIÓN
La esencia misma de liderazgo es tener visión. Tieneque ser una visión que se debe expresar clara y vigorosamente.
La confianza depositada en un liderazgo solido es un indicador confiable de la satisfacción de los empleados y los asociados en una...
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