liderafgo

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE
LÁZARO CÁRDENAS
HABILIDADES DIRECTIVAS
Integrantes:

UNIDAD VII

Jiménez Prieto Azucena
Rangel cervantes Yaritza
Franco Alonzo Alba Jazmín
Radilla Castillo DaniaRubí
Izazaga Coria Luis Alexis
Lozano Barragán Irving
Juárez Orozco Gustavo
Cruz Ángel Yáñez Mendoza

ÍNDICE
 7.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO.
 7.2 EL PODER Y EL USO INTELIGENTE DELA
INFLUENCIA.
 7.3 LIDERAR EL CAMBIO POSITIVO.

 7.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL
LIDERAZGO.
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la
mente de las personas. En ungrupo de personas determinada, haciendo
que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente.
En el logro de metas y objetivos.
Se entiende como la capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo equipo.
“Es un intento de influencia interpersonal dirigido a través del proceso de
comunicación, a logro de una ovarias metas”.
El liderazgo ha sido definida como la "actividad de influenciar a la gente
para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del
grupo".

 IMPORTANCIA DE LIDERAZGO
Esimportante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líderapropiado.
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones
con una planeación deficiente y malas
técnicas de organización y control hansobrevivido debido a la presencia de un
liderazgo dinámico.

LA DIFERENCIA ENTRE SER UN JEFE Y UN LÍDER

 Existen tres tipos de liderazgo que se refiere a las formas
variadas de autoridad: Líder carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo.
 Líder tradicional: Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un
cargo importante, o que pertenece a un grupo...