Liderando Con Amor

LIDERAR CON AMOR: LA NUEVA FORMA DE ALCANZAR EL EXITO
Antes de comenzar a leer el libro tenía una percepción diferente de la palabra liderazgo. Entendía por liderazgo solo la capacidad de tomar la iniciativa y creía q solo cierto grupo de personas podían llegar a ser lideres por ciertas cualidades que poseían o por la posición que ocupaban dentro de cualquier organización. Pero adentrándome enla lectura me di cuenta de todas las facetas que maneja la palabra liderazgo y aun mas la aplicación que los coautores hacen de esta integrándola con la palabra amor, a continuación realizare algunos comentarios acerca de la interpretación que le di al texto y lo útil que resulta para el diario vivir.
Liderando con amor: lo primero que se me vino a la cabeza, como lo dice Herb kelleher en elprologo es que se tiende a confundir con un liderazgo con mano blanda, pero a medida que leía iba cambiando mi percepción acerca de ese conjunto de palabras. Lo primero que me quedo claro es que la idea central era que “quien desee el éxito continuo para una empresa comercial debe tratar a la personas como si fueran de la familia y liderar con amor”. Esta premisa me pareció fundamental ya que meempezaba a dar una idea de lo que iba a encontrar mas adelante.
Evidentemente el testimonio de Collen Barret acerca de que todas las personas tenemos el potencial de convertirnos en lideres y dejar huellas en las personas que se nos crucen el camino nos obliga a reflexionar y mirar en nosotros donde esta ese potencial, y si lo tenemos porque no lo hemos explotado para crecer como personas yponerlos al servicio de nuestro entorno, así como ella lo hizo en todos sus años como presidenta de de Southwest Airlines.
Otro punto interesante es cuando se menciona al liderazgo como una forma de vida, ya que noto que muchas veces las personas se convierten en líderes solo cuando les conviene o en ciertos grupos sociales, pero que no se deciden a tomarlo como parte de su día a día.Esto demuestra que el ser humano toma ciertas actitudes sobre la vida en determinados momentos dependiendo de que tan sean beneficioso sea para el. Además también caí en cuenta que en diversas ocasiones somos lideres pero no nos damos cuenta que lo somos, con el simple hecho de convencer a un amigo de hacer algo o con el hecho de invitar a salir a una chica estamos influyendo en el pensamiento y enla decisión de alguien.
Es claro también analizar la postura de celebrar los éxitos, me parece muy interesante puesto que muchas veces es un estimulo para cualquier persona recibir una palabra de felicitación que no esperaba por el hecho de haber realizado su trabajo de manera correcta. Los mentores también juegan un papel importante en cuanto al liderazgo y estoy de acuerdo en que los padrestienen una gran influencia en la capacidad de ser líder que podamos adquirir, pero también resulta necesario encontrarnos con personas a través de loas años que nos puedan brindar pautas para ser lideres en nuestro campos de acción.
Por otro lado en el libro los autores hacen referencia al concepto de liderazgo al servicio de los demás. Al principio me costo captar la idea pero después entendí queservir a los demás también lleva su dosis de liderazgo, ya que tomar la iniciativa para ayudar a alguien como lo hicieron los empleados de Southwest Airlines con Mary Campbell al ofrecerle toda su colaboración para que alcanzara a ver a su padre en su lecho de muerte es una muestra de esto.
En esto del liderazgo al servicio de los demás, Ken habla del liderazgo estratégico y el liderazgooperativo. El primero hace referencia al “que” y busca que todo el mundo marche en la misma dirección y el “como” que se encarga de la ejecución.
Los coautores también hacen referencia al triple renglón de las utilidades e incluso añaden un elemento más. Ellos hablan de ser el empleador preferido, el proveedor preferido, la inversión preferida y el ciudadano preferido. Interpreto la idea del empleador...