LIDERAR CON EL EJEMPLO

DE LIDERAR CON EL EJEMPLO A TRASFORMAR CON EL EJEMPLO
Se lidera con el ejemplo, es la frase con la que enmarcamos la gestión de los Líderes en el
momento en el que son nombrados como tales en lamayoría de las Organizaciones, y
aunque para muchos, es una frase muy diciente de lo que es o debe ser un líder, no es
esta la función principal en la cual deba enfocar sus esfuerzos, esta afirmacióncargada de
significación, para muchos corresponde a la razón de ser de un líder, motivo que los lleva a
encaminar todos sus esfuerzos en mostrar acciones de aceptación para otros y con esto
evitartodo tipo de señalamiento, convirtiéndolo en una carga difícil de manejar, en
muchos de los casos sus actuaciones reflejan una fachadas que en el peor de los
escenarios hasta va en contra de susconvicciones o creencias, trabajando
intencionadamente para este fin.
Revisando el artículo “liderando con el ejemplo, el reto de la coherencia” de José Manuel
Vecino, vemos que convertirse enreferente manteniendo comportamientos alineados a
las expectativas de los otros puede llegar a hacer un factor de riesgo, que se evidencia
aún más cuando se autoproclaman como referentes de medida decomportamiento para
otros, haciendo uso de la autoridad que le otorga el cargo y no de la autoridad que se da
por el resultado de la gestión , que es la verdadera razón de ser del liderazgo.
Hay unagran diferencia entre Dar y Ser ejemplo, la primera indica una acción del ideal que
debería hacerse frente a un hecho, mientras que la segunda es encarnar en sus acciones lo
que debe ser imitado, estasdos afirmaciones cumplen el mismo objetivo actuar frente a, y
para los demás, una con intencionalidad de ego y la otra por convicción, pero las dos
responden al mismo fin.
Considero entonces apartir de lo anterior, que el ejemplo para los líderes debe ser un
convencimiento personal que respalda su actuar y que esto a su vez de forma espontánea
se sirva de ser imitado por los que creen en...