Liderasgo De Empresa

Liderazgo: La habilidad para influir en los colaboradores y dirigirlos a cumplir las metas de manera efectiva y eficiente. • Comunicación: Compañías que a través de la transparenciay la honestidad dan confianza y motivan a sus empleados. • Cohesión organizacional: El grado de unión determinado por el nivel de compromiso y el deseo de los integrantes depertenecer a ese grupo. • Satisfacción laboral: El placer, el gusto o la complacencia que obtiene un colaborador con su trabajo. • Crecimiento. Avance de los integrantes de la empresa, tantoen lo personal como en lo profesional. • Aplicación de políticas, procedimientos y prácticas: La correcta definición y respeto de las políticas de la empresa. • Responsabilidad social:El compromiso que tienen las personas y la institución para promover el bienestar de la sociedad. El segundo es clima organizacional.• Motivación: Fuerzas que determinan ladirección, la forma, la intensidad y la persistencia del trabajo. • Relación laboral no desgastada: Se da cuando los individuos dejan o ya no desean formar parte de la cultura de la empresa. •Condiciones de trabajo: Los medios, el entorno y las situaciones en las que los colaboradores desarrollan sus actividades. Elementos como la flexibilidad, la seguridad y la salud. •Justicia: La aplicación de justicia, con rectitud y equidad en todas las facetas y niveles de la empresa. • Salarios e incentivos: Remuneración y retribución, acorde con la recompensaque debe recibir cada empleado por su trabajo. • Organización temporal del trabajo: Cómo se distribuye la carga laboral, de acuerdo con los objetivos de la empresa y las metas. •Herramientas para mejorar el desempeño: La disponibilidad de herramientas junto a las condiciones suficientes para que un empleado pueda realizar sus objetivos y conseguir sus metas. |