Liderasgo Diplomado

Curso LÍDER TRANSFORMADOR

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LIDERAZGO TRANSFORMADOR
COMUNICACIÓN EFECTIVA
ASERTIVIDAD
PLANIFICACIÓN
DERECHOS CIUDADANOS
DESARROLLO PROYECTOS
GUÍA RECURSOS E INSTITUCIONES

LIDERAZGO TRANSFORMADOR

Curso e-learning Diseño Ucorp S.A. www.ucorp.cl

Curso LÍDER TRANSFORMADOR
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
CONTENIDOS

OBJETIVOS
•

Identificar las brechas que puedan existir
entre laspropias características y las que
requiere un líder transformador.

•

Identificar los conocimientos y habilidades
que necesitamos adquirir en el ejercicio
del rol social.

•

Valorar la necesidad de incorporar nuevos
hábitos en el desempeño de sus funciones
como líder.

•

Optimizar las instancias, lugares y
momentos favorables para el estudio y
desarrollo de nuevas competencias.

•

Ejercitar yregularizar hábitos
organización elementales……

de

Tema 1. Dirigentes y Líderes
• Introducción
• Existe un líder perfecto ¿Él /ella?
• Tipos de liderazgo
• Diferencias entre dirigente y líder
Tema 2. ¿Destino o Voluntad?
• Líder transformador
• ¿Cambiar mis hábitos?
• Proceso de cambio
Tema 3. Practicando un liderazgo transformador
• Del dicho al hecho
• Confianza y Respeto
• Responsabilidad
• Laluz al final del túnel
• Innovación
• Sentido de manada y de cardumen
• Muy agradecido, muy agradecido, muy
agradecido

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LIDERAZGO TRANSFORMADOR

Tema 1
DIRIGENTES Y LÍDERES

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LIDERAZGO TRANSFORMADOR
INTRODUCCIÓN
En cada época y lugar existen situaciones que han requerido líderes que luego de pensar
una solución, dedicaron sus esfuerzos y a vecessu vida, a transformar su realidad. Para
lograrlo, trabajaron de forma coordinada y persistente con otros/as que compartieron su
visión del cambio y le acompañaron, colaboraron y siguieron. Algunos de esos líderes los
vimos en la galería de imágenes.
En la antigüedad, la historia registra hombres que lideraban ejércitos, ganaban batallas, y
conquistaban territorios. ¿Eran ellos líderes?
En la EdadMedia, Reyes y Monarcas contaban con el reconocimiento de la Iglesia y el
poder de sus ejércitos para su fama y registro histórico. ¿Lideraban sus reinos?
A partir del siglo XX, existen personajes controvertidos que han quedado en la Historia;
algunos fueron perseguidos y encarcelados. Otros tardaron menos en obtener logros, y no
por eso la historia los consigna como líderes positivos.

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LIDERAZGO TRANSFORMADOR
En la medida que se poblaron las ciudades surgieron los líderes y organizaciones que
abordaron la solución de sus problemas de viviendas a través de las “tomas de terreno” que
requirieron el trabajo y colaboración de todos los vecinos para urbanizar esos terrenos y
lograr condiciones de habitabilidad a sus casas. Luego fueron los comités de allegados quepermitieron que millones de familias obtuvieran su casa propia.

En la sociedad chilena aún persisten viejos problemas sociales y la modernidad ha traído
otros, estos últimos han puesto de manifiesto la necesidad de organización, conducción y
ejecución de acciones que permitan resolver temas de localidades, grupos y colectivos que
afectan a los ciudadanos, por ejemplo: contaminación medioambientalpor desperdicios
industriales, vivienda, etc.

Sin participación de los afectados, sin organización y, muy importante, sin líderes, las
soluciones y decisiones las toman sólo los empresarios u organismos de gobierno. Los
ciudadanos pueden influir y cambiar en muchos casos esas decisiones.
¿Quién lo organiza y quién se atreve a liderar?

Curso Líder transformador
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
¿Existeun/una líder perfecto/a?
"Hay tres reglas para crear buenos líderes. Desafortunadamente, nadie sabe dónde están".
No es posible elaborar un buen modelo de líder, de hecho existen cientos de “modelos”, pero si
podemos asegurarnos de unas cuantas cosas que las y los buenas líderes tienen. Veamos:
• Imaginación para proyectar el futuro y para resolver situaciones difíciles.
• Credibilidad, de sus...