Liderasgo Y Trabajo En Equipo
Páginas: 4 (982 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2012
Ejercicio Nº 1
FACTORES O ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL EFECTO PIGMALIÓN
1.- ¿Qué entiende por Efecto Pigmalión? Elabore el concepto con sus propias palabras.
El efecto PIGMALION, es elefecto cuando una persona espera mucho de uno (expectativa), así sea que se trate de una persona que no tenga ninguna opción de superación por esos los jóvenes rebeldes, que no quieren realizartareas ni mucho menos estudiar cuando se le compromete al estudio y una dedicación sobre la persona cambia notablemente en su coeficiente intelectual.
2.- ¿Cuáles son los cuatro factores o elementosque intervienen en el Efecto Pigmalión? Comente cada uno de ellos.
1.- CLIMA: Dice que debemos de fomentar un clima agradable especialmente para aquellas personas que estamos utilizando estemétodo. Verifiquemos que el ambiente donde estén estudiando sea lo más agradable posible.
2.- IMPUT: También dice que, así como uno espera mucho de esa persona también se le enseña más materias por elmismo hecho del método Pigmalión.
3.- OPORTUNIDAD DE RESPUESTA.
Bueno, esta parte el profesor le da más oportunidades para sus respuestas especialmente para las personas que están implicadasen el efecto Pigmalión dándoles mayores oportunidades. Inclusive les muestran más ideas sobre el tema para tener mas alternativas de solución.
4.- FEEDBACK
Como esperamos mucho de esa personaelevamos su ego por las repuestas que da e incluso cuando se equivoca generamos más alternativas para que se encamine al entendimiento correcto y a la respuesta correcta. Rompiendo así todos susprejuicios.
3.- En relación a los factores o elementos anteriormente descritos, señale por cada uno de ellos, en su experiencia laboral, como se ha visto inmerso o involucrado en una situación donde éstosse hayan presentado, sea como jefe o miembro de un equipo de trabajo; reflejándose el Efecto Pigmalión. Precise además, si se trata de un efecto positivo o negativo.
Creemos que esto más...
FACTORES O ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL EFECTO PIGMALIÓN
1.- ¿Qué entiende por Efecto Pigmalión? Elabore el concepto con sus propias palabras.
El efecto PIGMALION, es elefecto cuando una persona espera mucho de uno (expectativa), así sea que se trate de una persona que no tenga ninguna opción de superación por esos los jóvenes rebeldes, que no quieren realizartareas ni mucho menos estudiar cuando se le compromete al estudio y una dedicación sobre la persona cambia notablemente en su coeficiente intelectual.
2.- ¿Cuáles son los cuatro factores o elementosque intervienen en el Efecto Pigmalión? Comente cada uno de ellos.
1.- CLIMA: Dice que debemos de fomentar un clima agradable especialmente para aquellas personas que estamos utilizando estemétodo. Verifiquemos que el ambiente donde estén estudiando sea lo más agradable posible.
2.- IMPUT: También dice que, así como uno espera mucho de esa persona también se le enseña más materias por elmismo hecho del método Pigmalión.
3.- OPORTUNIDAD DE RESPUESTA.
Bueno, esta parte el profesor le da más oportunidades para sus respuestas especialmente para las personas que están implicadasen el efecto Pigmalión dándoles mayores oportunidades. Inclusive les muestran más ideas sobre el tema para tener mas alternativas de solución.
4.- FEEDBACK
Como esperamos mucho de esa personaelevamos su ego por las repuestas que da e incluso cuando se equivoca generamos más alternativas para que se encamine al entendimiento correcto y a la respuesta correcta. Rompiendo así todos susprejuicios.
3.- En relación a los factores o elementos anteriormente descritos, señale por cada uno de ellos, en su experiencia laboral, como se ha visto inmerso o involucrado en una situación donde éstosse hayan presentado, sea como jefe o miembro de un equipo de trabajo; reflejándose el Efecto Pigmalión. Precise además, si se trata de un efecto positivo o negativo.
Creemos que esto más...
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