Liderasgo
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2011
. /La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a travésdel proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.//
Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979) expresa que:
... El término (gerencia ) significa cosasdiferentes para personas diferentes. se identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los trabajadores;gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo...
en muchos casos la gerencia cumple diversas funciones porque la persona que desempeña el rol de gerenciar tiene quedesenvolverse como administrador, supervisor, delegador,etc.
TIPOS DE GERENCIA
En la gerencia existen cuatro tipos los cuales son:
La Gerencia Patrimonial
es aquella que en la propiedad, lospuestos principales de formulación de principios de acción y una proporción significativa de otros cargos superiores de la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa.
La GerenciaPolítica
La gerencia política es menos común y al igual que la dirección patrimonial, sus posibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializantes modernas, ella existe cuando lapropiedad, en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves están asignados sobre la base. de la afiliación y de las lealtades políticas.
La Gerencia por Objetivos
La gerencia porobjetivos se define como el punto final (o meta) hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El establecimiento de un objetivo es en efecto, la determinación de un propósito, y cuando se aplica auna organización empresaria, se convierte en el establecimiento de la razón de su existencia.
LA NECESIDAD DE LA GERENCIA
En una empresa siempre se da la necesidad de una buena gerencia y para...
Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979) expresa que:
... El término (gerencia ) significa cosasdiferentes para personas diferentes. se identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los trabajadores;gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo...
en muchos casos la gerencia cumple diversas funciones porque la persona que desempeña el rol de gerenciar tiene quedesenvolverse como administrador, supervisor, delegador,etc.
TIPOS DE GERENCIA
En la gerencia existen cuatro tipos los cuales son:
La Gerencia Patrimonial
es aquella que en la propiedad, lospuestos principales de formulación de principios de acción y una proporción significativa de otros cargos superiores de la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa.
La GerenciaPolítica
La gerencia política es menos común y al igual que la dirección patrimonial, sus posibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializantes modernas, ella existe cuando lapropiedad, en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves están asignados sobre la base. de la afiliación y de las lealtades políticas.
La Gerencia por Objetivos
La gerencia porobjetivos se define como el punto final (o meta) hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El establecimiento de un objetivo es en efecto, la determinación de un propósito, y cuando se aplica auna organización empresaria, se convierte en el establecimiento de la razón de su existencia.
LA NECESIDAD DE LA GERENCIA
En una empresa siempre se da la necesidad de una buena gerencia y para...
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