Liderasgo

Páginas: 3 (541 palabras) Publicado: 18 de marzo de 2015
Trabajo de formación humana

Presentado por

Yulisa de la hoz

Instructora

Nancy Gonzales

Modulo materno infantil

Código 626

Centro inca

2015










Preguntas

1. ¿Que aporto para mi estetema?
El liderazgo es una habilidad para sacarle jugo a la vida; consiste en saber lo que uno quiere realizar y tener la suficiente confianza en uno mismo para llevarlo a cabo. Es comprender que laesencia de la vida se encuentra tanto en dar como en recibir. Un líder a diferencia del jefe, no ordena, guía, es decir, no se mentaliza a imponer sino que busca la forma de proponer y encaminar, esdecir, que a cambio de impartir órdenes busca el bienestar de su personal a cargo, exige pero a través del ejemplo, así, las personas que le rodean saben cómo hacer las cosas, y saben cómo proponernuevas ideas.

2. ¿Cómo puedo aplicar en los diferentes aspectos de mi vida este tema?
Personal: lo asumimos cuando empezamos a demostrar madurez y principios fundamentados con la capacidad,responsabilidad y las cualidades necesarias para emprender un oficio donde nuestra necesidad espiritual y human no solo esta centrada en nosotros mismos sino en el las personas que estamos guiando
Familiar: Lafamilia en conjunto vela por la protección, cuidado y dirección de todos los miembros indispensables para forjar a los verdaderos líderes de un futuro establece de manera incuestionable el camino quetodos tiene que acatar y seguir. De ahí la importancia de que se trate de una persona que apoye el desarrollo familiar, fomente su construcción como un núcleo sólido, favorezca la realización humanade cada individuo plenamente, y que promueva la unión y la solidaridad entre sus integrantes.
Laboral: debemos ser capaces de liderar a un equipo de trabajo pero no de cualquier forma para ser un buenlíder debemos tener en cuenta brindar respeto y hacer que me lo brinde a mi, cultivar buenas relaciones responder a sus inquietudes, ser amables siempre y decidir tener iniciativa

3. ¿cuales son...
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