Liderasgo

TRABAJO DE LIDERAZGO






Trabajo sobre liderazgo policía nacional




SI. Harol Mauricio Marin Marín


Asesor
Titulo del asesor





policía nacional
Policía nacional
Liderazgo
Armenia Quindío
2013
Contenido
Introducción………………………………………………………………………………………………………………………2

INTRODUCCION

El liderazgo es un tema donde se han abierto almundo, las empresas, negocios y organizaciones tratan de ser competitivas generando una cultura de mejoramiento personal de sus trabajadores, los cuales permiten que la empresa tenga éxito, se debe tener en cuenta para que todo una empresa funcione el líder debe tener cualidades y destrezas que frente a los problemas, puedan conseguir que los subordinados dinamicen y lo resuelvan. Los defectosy virtudes son propias de toda persona y que el líder debe de conocerlas para así enfrentar el resto del personal.
Con el presente trabajo quiero referirme a los estilos de liderazgo y como ser un buen líder en el lugar de trabajo buscando identificar cualidades que permitan mejorar mi entorno laboral, buscar la necesidad de dirección de varias personas que guíen por el camino correcto dealcanzar los objetivos propuestos de la unidad, identificar por medio de los estilos de liderazgo las cualidades que posee cada uno de los integrantes de grupo de trabajo, las actividades que se desarrollan cuando las personas están preparadas para las oportunidades, que conocen sus fortalezas, su método de trabajo y sus valores”. Claro está que en ningún oficio se puede tener éxito si se carece delas destrezas técnicas necesarias, pero mientras que esas destrezas por sí solas pueden haber constituido una fórmula del éxito, hoy los trabajadores tienen que ser capaces de evaluar sus fortalezas y debilidades y cómo los capacita su estilo de trabajo para un ambiente que cambia rápida y constantemente. En otras palabras tiene que conocerse a sí mismos.


1. ¿Qué estilo o estilos deliderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta
En mi lugar de trabajo se identifican varios estilos de liderazgo como son el directivo y delegativo, por ser entidad del gobierno y estar enmarcado por la constitución, las leyes y códigos policiales los lideres se manifiestan en sus ordenes sin importar la opinión del resto del personal solo se basan en la elaboración del trabajo y el cual debeser terminado

2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?
Creo que en mi unidad de trabajo se debe implementar el tipo de liderazgo transformacional permitiendo que el personal bajo su responsabilidad realice mayores trabajos bajo la supervisión del líder en busca de mejoras de la unidad.

3.Si Usted fuera el líder de la unidad o grupo de trabajo…

a. ¿Qué aspectos mantendría dela manera como se lidera?
La forma de liderar varía de acuerdo a la personalidad de cada jefe, las cualidades para ejercer de forma efectiva su trabajo se manifiesta en el saber escuchar, desarrollar las actividades en conjunto es buscar y mejorar las condiciones, reconocer y entender los propios estados de ánimo del personal bajo mi mando.
b. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a losestilos de liderazgo?
Los estilos de liderazgo manifiestan diferentes tipos de estrategias para el desarrollo y funcionamiento de la empresa o negocio, el liderazgo directivo marca pautas en el entorno laboral lo cual implica descontento del personal en la hora de dirigir o en el funcionamiento de la actividad desarrollada. Este aspecto trataría de cambiarlo buscando armonizar el sistema de trabajoen busca de obtener las respuestas deseadas y el propósito fundamental de todo mi equipo de trabajo.

c. ¿Qué cosas nuevas propondría con relación a los estilos de liderazgo?
Propondría en mi lugar de trabajo la implementación de actividades las cuales permitan identificar en el resto del personal las cualidades y habilidades de liderar, la identificación de los estilos de liderazgo que se...