Liderazco Compartido
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2014
Liderazgo Compartido
Las dificultados para administrar el tiempo están en función de nuestras preferencias por naturaleza para desempeñar ciertas tareas.
Si eres un líder que batalla mucho paraorganizarse y administrar tu tiempo seguramente tu lado dominante del cerebro es el derecho. El lado de los sentimientos probablemente por eso la mayor parte de tu trabajo resulta frustrante y no tecausa ninguna satisfacción, por ejemplo programar y controlar determinadas tareas, ya que tus dones son escuchar y ser sensible a los sentimientos de los demás, tener empatía con los empleados,brindar apoyo cuando las cosas salen mal y seguramente los demás te perciben como alguien socializador.
Entonces viendo desde esa perspectiva el problema ya no es la mala administración del tiempo si nola programación del dia en el trabajo, que por tus habilidades le das mas importancia a cosas que tal vez en el momento existan otras aun mas.
Una opción para solucionar esta situación seriacompartir el liderazgo, hacer equipo con una persona el lado dominante del cerebro sea el izquierdo con un tipo de pensamiento de relativo a los detalles y los procedimientos.
Esta técnica de trabajoen donde todos nos podemos compaginar y trabajar en equipo puede resolver muchos problemas, al final del dia, no podemos hacer las cosas solos. El trabajar en equipo hace que las cosas sucedan enmenor tiempo y mejor.
Evitando los re-trabajos, costos extras y por el contrario genera una armoniosa relación entre los trabajadores.
Definitivamente el conocer cual es nuestro lado dominante delcerebro hace que conozca porque para unas cosas tenga mas facilidad que para otras, y porque hay cosas no me gustan o me frustan, de igual manera es importante identificar el lado dominante de nuestroscompañeros de trabajo, familia, pareja y amigos, ¿para que? Porque asi puedes apoyarlos o simplemente entender muchas cosas de ellos.
Ana Cristina Barreras Samaniego
Division Valle de...
Las dificultados para administrar el tiempo están en función de nuestras preferencias por naturaleza para desempeñar ciertas tareas.
Si eres un líder que batalla mucho paraorganizarse y administrar tu tiempo seguramente tu lado dominante del cerebro es el derecho. El lado de los sentimientos probablemente por eso la mayor parte de tu trabajo resulta frustrante y no tecausa ninguna satisfacción, por ejemplo programar y controlar determinadas tareas, ya que tus dones son escuchar y ser sensible a los sentimientos de los demás, tener empatía con los empleados,brindar apoyo cuando las cosas salen mal y seguramente los demás te perciben como alguien socializador.
Entonces viendo desde esa perspectiva el problema ya no es la mala administración del tiempo si nola programación del dia en el trabajo, que por tus habilidades le das mas importancia a cosas que tal vez en el momento existan otras aun mas.
Una opción para solucionar esta situación seriacompartir el liderazgo, hacer equipo con una persona el lado dominante del cerebro sea el izquierdo con un tipo de pensamiento de relativo a los detalles y los procedimientos.
Esta técnica de trabajoen donde todos nos podemos compaginar y trabajar en equipo puede resolver muchos problemas, al final del dia, no podemos hacer las cosas solos. El trabajar en equipo hace que las cosas sucedan enmenor tiempo y mejor.
Evitando los re-trabajos, costos extras y por el contrario genera una armoniosa relación entre los trabajadores.
Definitivamente el conocer cual es nuestro lado dominante delcerebro hace que conozca porque para unas cosas tenga mas facilidad que para otras, y porque hay cosas no me gustan o me frustan, de igual manera es importante identificar el lado dominante de nuestroscompañeros de trabajo, familia, pareja y amigos, ¿para que? Porque asi puedes apoyarlos o simplemente entender muchas cosas de ellos.
Ana Cristina Barreras Samaniego
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