Liderazgo 2

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA
ESCUELA DE FORMACION DE GUARDIA NACIONAL
CORONEL JAIME ANICENTO CUBILLA JAIMS
MICHELENA-ESTADO TACHIRA















LIDERAZGO


























MARZO DEL 2015
Indice
Introducción………………………………………………………………………pag III
Liderazgo……………………………………………………………………………….1Mando…………………………………………………………………………………..1
Misión…………………………………………………………………………………..1
Responsabilidad del Comando………………………………………………………….1
Conducción Militar……………………………………………………………………...2
Indicaciones y conducciones Militares……………………………………………….2-3 Principiosde Conducción………………………………………………………………..4
Cualidades de la Conducción……………………………………………………………4
Origen de la tropa profesional…………………………………………………………..4
La Fuerza Armada NacionalBolivariana……………………………………………..4-5
Guardia Nacional……………………………………………………………………...5-6
Ejercito Nacional de Venezuela…………………………………………………………6
Liderazgo del superior en la Tropa Profesional……………………………………….6-7
Origen de la tropa profesional en la (FNB)……………………………………………..7
Tipos de Liderazgo-……………………………………………………………………...8
Liderazgo de la (FANB)…………………………………………………………………9
Conclusión……………………………………………………………………………...10































Introducción

Sinembargo la palabra liderazgo proviene del inglés "to lead", que significa guiar, este es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Así mismo, el liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quienejerce el liderazgo se conoce como líder. No obstante, el liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) yaquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo. De todas formas, laclasificación más difundida es aquella que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales (laissez faire).
Las bases para ser un buen líder son: mantenerse al tanto de lo último en el campo en el que se desarrolla el trabajo, observar la labor de otros líderes y modificar la forma detrabajo siempre que sea necesario. Por otro lado, las cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo son: conocimiento, confianza, integridad, y por su puesto, carisma para inspirar a sus subordinados.
Pero tener una buena idea no basta para convertirse en líder, es necesario saber llevarla a cabo y convencer a los que te rodean de que dicha idea es el mejor invento en el que se hayapensado jamás y que tiene como objetivo resolver nuestros problemas más importantes. Si conseguimos cautivar al público con nuestra idea, posiblemente nos convirtamos en un líder visionario y valorado por el entorno.
No obstante, el líder militar es aquel que tiene la capacidad de influir y dirigir a los miembros de la institución, de tal forma que pueda lograr de ellos el logro de los objetivos y elcumplimiento de la misión, este liderazgo se fundamenta en el conjunto de normas que tiene como base la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como La Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional, y tiene por principal objeto la responsabilidad de todos y cada uno de los miembros de los cuatro componentes de...