LIDERAZGO 3

Correccion de Malos habitos

Es contagiosa pero se refuerza cada dia
Malos Habitos
Cada uno de nosotros Gerentes, Administradores,
Jefes, Obreros , Estudiantes yetc. Tenemos una
Cultura Organizacional por la cual somo selectos y
juzgados

Existen sub-culturas dentro de cada organizacion
No es bien vista si tiene malos hábitos ,malas costumbres y
experiencias. De tal determinamos que nos es una
Organización Organizada ni recomendable

Implementacion de bueno habitos segun a un metodo deaprendizaje basado en la Motivacion y Tiempo

Se maneja con ACTITUD Y FUERZA DE VOLUNTAD

Cultura organizacional es un conjunto de
habitos, costumbres, experiencias yetc

Según a su cultura se define que tipo de
organización es-

Es bien vista y recomendable para una toma de decisiones si
esta tiene buenas experiencias, habitos,costumbres,
puntualidad y cumplimiento

Ejemplo del Policía Boliviano y AMERICANO

BOLIVIANO: es corrupto e iincumpliido

Feedback (retro alimentacion, veo todo lo quehago
mal)

AMERICANO: este no acepta la corrupción y prefiere la justicia y
cumplimiento de normas ante cualquier situacion

Como crees que te percibe tu entorno?Feedforward ( “alimentar hacia adelante”, que es
una forma
estructurada de ayudar a las personas a encontrar
ideas nuevas con respecto a una
situación)

LIDERAZGO

quetipo de trabajo, puntualidad , cumplimiento tienes

El marketing que te refleja

Se determina también segun a tu cultura
organizacional

Los hechos cumpliidos y tuhistorial

CUANTO VALE TU MARCA?
DE ESTO DETERMINAS COMO TE PEPERCIBEN

PROACTIVO hacen que las cosas pasen sin
esperar

REACTIVO todo lo que sucede es culpa de
otro