liderazgo administracion







Introducción
El trabajo que se presenta a continuación se aborda de una manera clara y sencilla el tema de “Liderazgo”. El mismo hace énfasis en diferentes aspectos como lo son: definición; comportamientos, estilos de liderazgo; enfoques; componentes; etc.
Cabe resaltar que en atención a este tema; el mismo es de suma importancia para estos tiempos de hoy; ya que mediante este, serequiere y demanda el futuro y resultado de una empresa, y esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
Podemos afirmar, que en este mundo tan cambiante; es importante estudiar y comprender el verdadero valor del liderazgo; que en si mismo encierran posibilidades reales de brindar valor; ético, y económicos a las empresas.
Cabe recalcar que hablar de liderazgo esevidente y real, que es hablar de un “Líder”, el mismo es un instrumento de un grupo para lograr objetivos; para marcar la diferencia y lograr el éxito en lo que se requiera a nivel personal y organizacional.
Por tal motivo la idea de liderazgo se hace visible en un sinfín de situaciones y vínculos que llevan a diversos objetivos específicos y de importancia en el mundo actual.Definición del liderazgo
Tiene diferentes significados para diversos autores entre ellos se encuentra Harry Truman donde el recalcaba que el liderazgo es la capacidad para conseguir que los hombres y las mujeres hagan lo que no les gusta y que les guste. Podemos decir que el liderazgo es influencia, esto es, el arte o proceso de influir en las personas que se esfuercen voluntaria y entusiasmadamente enel cumplimiento de metas grupales.

Componente del liderazgo
Unos de los grandes componentes del liderazgo es el poder, tomando en cuenta que también se encuentra el profundo conocimiento de los individuos, como otro componente es la capacidad para inspirar a los seguidores para que empleen a fondo sus capacidades en la ejecución de un proyecto y el cuarto componente tiene que ver con elestilo del líder y el ambiente que este genera. Tomando en cuenta estos componentes prácticamente todas las funciones de una empres organizada resultan más satisfactoria para los participantes y más productivas para la empresa cuando se dispone de individuos capaces de contribuir a que los demás cumplan su deseo de cosas como dinero, categoría, poder y orgullo por los logros alcanzados.


Teoría delos rasgos de liderazgo
Desde el año 1949 algunos estudios acerca del liderazgo se basaban fundamentalmente en identificar algunos rasgos propios de los líderes.
Una de las grandes teorías es la teoría del “Gran Hombre” que nos habla acerca de de aquellos líderes que nacen y no se hacen esta concepción remota a los antiguos griegos y romanos. Esta teoría perdió la aceptación con el surgimiento dela escuela conductista de psicología.
Según Ralp M. Stogdill encontró que diversos investigadores han identificado rasgos específicos entre ellos físicos, inteligencia y capacidad y de personalidad, de igual forma tiene características relativas al desempeño de tareas y características sociales.
Vale destacar que el estudio de los rasgos de los líderes no ha sido un enfoque muy fructífero paraexplicar el liderazgo, no todos los líderes poseen estos rasgos, mientras que muchas personas que no son líderes pueden poseer la mayoría de ellos o todos.
Como ejemplo de liderazgo práctico podemos nombrar a Alfonso Romo Garza en cual es el artífice de la creación de uno los corporativos más importantes de México: Pulsar internacional. Después de trabajar entre 1976 y 1981 en Visa- Femsa, dondese encargó de numeroso proyectos y dio vida a la división de alimentos, te fue solicitado que renunciara debido a que la dirección de esa empresa consideró que Romo Garza era demasiado agresivo.


El liderazgo carismático
Los líderes carismáticos tienen muchísimo poder de referencia y parte de dicho poder se deriva de su necesidad de influir en los demás. El líder carismático tiene una cantidad...