liderazgo asertivo











Nombre del estudiante: Ramírez Silva Axel

Nombre del trabajo: Liderazgo Asertivo

Fecha de entrega: 10 de abril

Campus: Tlalpan

Carrera: ITIAD

Semestre: 4tosemestre

Nombre del maestro: Jorge Fernando Rojas Hernández




Liderazgo Asertivo.

El liderazgo asertivo es algo que hay que tener sí o sí a la hora de liderar porque si no se hace imposibleliderar. Aunque sostengo la hipótesis de que cualquier persona puede ser un líder, solo hay que proponérselo.
La asertividad es cuando la diferencia entre lo que haces y lo que piensas hacer es mínima.Es decir, quieres decirle a ese empleado que se esfuerce más y hablarlo con él para motivarle, eso es lo que quieres hacer. Pero en la vida real no haces nada porque ese empleado te impone, te dacierto miedo. Eso no es ser asertivo.
Ser asertivo es llevar a cabo lo que se piensa, siempre y cuando se mantenga un mínimo de cordura. Si empiezas a insultar a todo el mundo no significa que seasasertivo, significa que eres que te falta educación y creatividad para llevar por un mejor rumbo las cosas.

Una mejor manera de conocer las habilidades de un Líder Asertivo, se entenderían mejor si semuestra una lista de comportamientos asertivos, como la siguiente:
1. Los Líderes Asertivos sienten un profundo respeto por sus propios derechos y los de los demás. Conocen bien sus derechos ydeberes.
2. No utilizan la agresión ni la sumisión, para manipular a terceros
3. Expresan claramente sus sentimientos y deseos positivos y negativos de una forma eficaz, sin negar o menospreciar losderechos de los demás y sin crear o sentir vergüenza.
4. Los Líderes Asertivos se dirigen hacia sus metas con seguridad y decisión.
5. Los Líderes Asertivos se sienten libres de manifestarse tal comoson.
6. Tienen una clara orientación hacia la pro-actividad y la consecución de logros.
7. Estos Líderes Asertivos toman muy en serio sus compromisos y los cumplen, tal como los ofrecieron.
8. No se...