Liderazgo-Autoestima
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
PROFESORA: M. EN D. MARIA EUSTOLIA LLANILLO FLORES
MATERIA: FORMACIÓN SOCIO CULTURAL III
TRABAJO: AUTOESTIMA-LIDERAZGO
DEFINICIÓN DE AUTOESTIMA
El ser humano posee conciencia de sí mismo,o sea que tiene la capacidad de definirse a sí mismo sobre quién es y luego decidir si le gusta o no esa identidad. A esta capacidad de valorarnos se le llama autoestima.
La autoestima esesencialmente evaluativa y se refiere al grado en el cual la persona se agrada y se acepta así misma, qué tan valiosa se siente y qué tanto agrado siente por el tipo de persona que se considera ser.
Laautoestima se aprende, cambia, la podemos mejorar. A partir de los 5-6 años es cuando empezamos a ser conscientes de las experiencias que vamos adquiriendo y a formarnos un concepto de cómo nos vennuestros mayores, padres, madres, maestros(as), compañeros(as), amigos(as), etc.
La autoestima es importante porque:
* Es la manera de percibirnos y valorarnos.
* Es el principio para mejorarcomo personas.
* Da mayor fortaleza y seguridad.
* Da mayor confianza en nosotros mismos.
* Nos permite abrir las puertas a los demás para que nos estimen.
* Nos permite transmitirvalores positivos
* Moldea nuestras vidas.
LA AUTOESTIMA ESTA RELACIONADA CON:
Tener conciencia de nuestra eficacia.
En nuestra mente debe existir confianza a un nivel profundo.
Laconfianza de cuánto sabemos sobre algún tema en particular.
Significa confiar en nuestros procesos de razonamiento, comprensión, elección, decisión y de regular la acción.
La necesidad de laautoestima en el trabajo, es muy importante ya que es la que da la pauta para la adaptación en cualquier área de la empresa, esta puede ser una limitante para el realizar sus actividades asignadas, Es comosi el concepto que tienen de sí mismos, la forma de verse, lo que es adecuado para ellos, no pudiera acomodarse a esa nueva manera de estar y de trabajar.
Las demandas crecientes de los individuos...
MATERIA: FORMACIÓN SOCIO CULTURAL III
TRABAJO: AUTOESTIMA-LIDERAZGO
DEFINICIÓN DE AUTOESTIMA
El ser humano posee conciencia de sí mismo,o sea que tiene la capacidad de definirse a sí mismo sobre quién es y luego decidir si le gusta o no esa identidad. A esta capacidad de valorarnos se le llama autoestima.
La autoestima esesencialmente evaluativa y se refiere al grado en el cual la persona se agrada y se acepta así misma, qué tan valiosa se siente y qué tanto agrado siente por el tipo de persona que se considera ser.
Laautoestima se aprende, cambia, la podemos mejorar. A partir de los 5-6 años es cuando empezamos a ser conscientes de las experiencias que vamos adquiriendo y a formarnos un concepto de cómo nos vennuestros mayores, padres, madres, maestros(as), compañeros(as), amigos(as), etc.
La autoestima es importante porque:
* Es la manera de percibirnos y valorarnos.
* Es el principio para mejorarcomo personas.
* Da mayor fortaleza y seguridad.
* Da mayor confianza en nosotros mismos.
* Nos permite abrir las puertas a los demás para que nos estimen.
* Nos permite transmitirvalores positivos
* Moldea nuestras vidas.
LA AUTOESTIMA ESTA RELACIONADA CON:
Tener conciencia de nuestra eficacia.
En nuestra mente debe existir confianza a un nivel profundo.
Laconfianza de cuánto sabemos sobre algún tema en particular.
Significa confiar en nuestros procesos de razonamiento, comprensión, elección, decisión y de regular la acción.
La necesidad de laautoestima en el trabajo, es muy importante ya que es la que da la pauta para la adaptación en cualquier área de la empresa, esta puede ser una limitante para el realizar sus actividades asignadas, Es comosi el concepto que tienen de sí mismos, la forma de verse, lo que es adecuado para ellos, no pudiera acomodarse a esa nueva manera de estar y de trabajar.
Las demandas crecientes de los individuos...
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