Liderazgo basado en principios

Definicion de dialogo corporativo
Es un conjunto de mensajes ya sea directo o indirecto, es una de las maneras que tenemos de expresarnos en nuestra area laboral, manejando diferentes tipos demensajes de comunicación ya sea verbal, via telefonica, e-mail, etc…
De esta manera tendremos un dialogo entendible y eficas.
Analiza como fluye la comunicación organizacional en tu centro detrabajo, si es un monologo por parte de gerencia o se da un dialogo corporativo
Analizando como fluye la comunicación organizacional en mi centro de trabajo e llegado a la conclusion que en mi area detrabajo la comunicación se da en un dialogo corporativo ya que gerencia utiliza varios metodos de comunicación; a diferencia de un monologo ya que en este tipo de expresion, nada mas se tomara encuentalo que gerencia opinara, es decir: nada mas gerencia expresaria sus desiciones sin importale las opiniones o expresiones de los otros departamentos que laboran en esa empresa.
Pero en mi caso esmuy diferente ya que gerencia si acepta dudas, consejos o cualquier otro tipo de opinion sin importar el departamento que las exprese, el metodo utilizado en gerencia para la cominicacion en el dialogocorporativo se da con mucha fluides y claridad.
Imaginate que eres el director de una organización, ¿De que forma implementarias el dialogo corporatibo?
Primeramente lo haria utilizando un tipode comunicaion descendente, para que de esa manera gerencia conociera mejor mis ideas y proyectos.
Despues seguiria con el tipo de comunicación diagonal, para ser yo quien de a conocer losproyectos obiamente acompañado de gerencia, para conseguir de esa manera una mejor relacion laboral entre distintos departamentos, la gerencia y la direccion general.
Ya en el tipo de lenguajeprimeramente utilisaria en oral y corporal, claro siempre y cuando la ocacion lo amerite; de ser en otro caso utilizaria el escrito.
Creo que lo mas importante para tener un mejor dialogo corporativo en una...