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LIDERAZGO

Un líder es aquella persona que es colocada al mando de un grupo y toma decisiones de acuerdo a las necesidades de cada ocasión, es aquella persona a la que todos siguen y alrededor de la cual se agrupan por determinación casi inconsciente al encontrar seguridad, carisma y otras capacidades para dirigir al grupo .Cuando hablamos de liderazgo hacemos referencia a personas queocupan el rol de un líder ya sea de manera temporal o permanente. La figura del líder se considera importante cuando hablamos de trabajo en equipo. Un buen líder debe ejercer su autoridad de manera natural.
La figura del líder es esencial en el ámbito laboral para elaborar todo tipo de proyectos que puedan dar buenos créditos,debido a que se cree que un buen líder puede crear mejoresresultados al guiar al grupo que si cada persona trabajara por cuenta propia. La constitución de un grupo adecuado es algo que se pasa por alto muy a menudo, sin embargo se debe tener en cuenta que sin un equipo adecuado el líder no puede liderar de manera efectiva. Un buen líder siempre esta en busca de personas valiosas.
Un buen líder debe saber fijar prioridades ya que es muy frecuente quelas empresas se vean invadidas de tareas y actividades a corto plazo sin atender lo estratégico.
La pasión es inútil si el líder no posee un plan estratégico claro, realista y comprensible para guiar al equipo y comunicarle hacia donde se dirige la institución.
Un buen líder debe poseer ciertas características como lo son carácter, comunicación, compromiso, carisma, valentía,capacidad para solucionar problemas, generosidad, concentración, iniciativa, saber escuchar, pasión, actitud positiva, buenas relaciones, responsabilidad, seguridad, servicio, autodisciplina, visión, capacidad de aprendizaje, ser servicial, confiabilidad, paciencia, respeto,dedicación, credibilidad.
Existen varios tipos de líder, como lo son el líder transaccional, el líder trascendente, el lídertransformacional, el líder autoritario.
Es importante para un líder recordar que ante todo es un ser humano y que al igual que ellos quienes los rodean sienten y padecen, que son personas a las que hay que respetar por sobre todas las cosas, que el titulo de líder hay que ganárselo con respeto y humildad y que no es acerca de tratar de controlar y mandar a las personas sino de guiar yapoyar a un equipo de trabajo para llevar a cabo los objetivos planeados.
Si el liderazgo es fuerte dentro de una organización la eficacia es alta, pero si no lo es la organización estará limitada. El buen éxito se mide por la capacidad del líder de llevar a las personas a la meta deseada. La gente apoya al, líder luego a al visión.
El liderazgo es mas un arte que una ciencia y susprincipios son constantes pero la aplicación de los mismos cambia con cada líder y cada situación. Cada situación de liderazgo es distinta y cada crisis tiene sus propios retos sin embargo los líderes exitosos tienen en común la incapacidad para aceptar la derrota, para ellos perder es algo inaceptable y debido a esto averiguan lo que debe hacerse para lograr la victoria y van tras ella con todo lo quetienen.
Se necesita a un líder para crear impulso debido a que para crear impulso se necesita a alguien que pueda motivar a los demás.
Un líder debe ser un modelo, debe tomar en cuenta que sus acciones tienen consecuencias duraderas en las personas a su cago, es necesario controlar las emociones y transmitir siempre madurez y profesionalismo debido a que las personas buscan siempreen ellos las claves sobre como comportarse, especialmente en momentos de tención.
Una de las principales razones detrás de la ineficiencia, el fracaso y la baja rentabilidad de muchas empresas y em prendimientos es la falta de liderazgo. Las compañías que son exitosas lo son por que entienden su entorno y a sus competidores, lo que les permite desarrollar estrategias para satisfacer las...