LIDERAZGO, ¿CÓMO DETERMINAR CUÁL ES MEJOR?
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2014
LIDERAZGO, ¿CÓMO DETERMINAR CUÁL ES MEJOR?
Hablar de liderazgo implica enumerar una serie de características que van desde valores personales, hasta competencias desarrolladas. Sin duda alguna alo largo de la historia de la humanidad hemos contado con muchos líderes que pueden servir como ejemplo por la trascendencia que sus obras nos han dejado y algunos que ejerciendo un liderazgo bajoantivalores pero que sus estrategias también son dignas de estudio y aprendizaje, quizá el objetivo no era el idóneo, pero sí su manera de lograrlo y de ello, también se puede aprender, como es el casodel liderazgo ejercido por Adolfo Hitler, quien a pesar de sentirse superior que fue el motivante para toda su filosofía, se puede identificar algunas características como su perseverancia, su dominio,su control, su capacidad de oratoria y el convencimiento profundo que realizo ante su gente para que siguieran y adoptaran su filosofía y punto de vista.
LOS LÍDERES SON DISTRIBUIDORES DEESPERANZA Napoleón Bonaparte (1769-1821)
Si tuviéramos que elegir cuál característica es la más importante, tendríamos una tarea un poco difícil de lograrla, sin embargo considero que la Comunicaciónes la base para poder desarrollar el resto de ellas. Saber cómo vender la idea, como obtener más seguidores, cómo proporcionar la información que su gente requiere para adoptar sus ideas.
Otracaracterística importante es el bien común, la mayoría de los grandes líderes han trascendido por la capacidad de lograr bienestar a un pueblo, es decir, buscar la igualdad, la equidad, el bienestar, eldesarrollo, la educación, etc.
Dentro de las organizaciones, este tipo de liderazgo es posible desarrollarlo bajo estos parámetros, por ello, en CFE se tiene establecido mediante el código deética, las características diseñadas para un liderazgo trascendental, como son: Bien común, integridad, honradez, imparcialidad, justicia, transparencia, entorno cultural, generosidad, igualdad y...
Hablar de liderazgo implica enumerar una serie de características que van desde valores personales, hasta competencias desarrolladas. Sin duda alguna alo largo de la historia de la humanidad hemos contado con muchos líderes que pueden servir como ejemplo por la trascendencia que sus obras nos han dejado y algunos que ejerciendo un liderazgo bajoantivalores pero que sus estrategias también son dignas de estudio y aprendizaje, quizá el objetivo no era el idóneo, pero sí su manera de lograrlo y de ello, también se puede aprender, como es el casodel liderazgo ejercido por Adolfo Hitler, quien a pesar de sentirse superior que fue el motivante para toda su filosofía, se puede identificar algunas características como su perseverancia, su dominio,su control, su capacidad de oratoria y el convencimiento profundo que realizo ante su gente para que siguieran y adoptaran su filosofía y punto de vista.
LOS LÍDERES SON DISTRIBUIDORES DEESPERANZA Napoleón Bonaparte (1769-1821)
Si tuviéramos que elegir cuál característica es la más importante, tendríamos una tarea un poco difícil de lograrla, sin embargo considero que la Comunicaciónes la base para poder desarrollar el resto de ellas. Saber cómo vender la idea, como obtener más seguidores, cómo proporcionar la información que su gente requiere para adoptar sus ideas.
Otracaracterística importante es el bien común, la mayoría de los grandes líderes han trascendido por la capacidad de lograr bienestar a un pueblo, es decir, buscar la igualdad, la equidad, el bienestar, eldesarrollo, la educación, etc.
Dentro de las organizaciones, este tipo de liderazgo es posible desarrollarlo bajo estos parámetros, por ello, en CFE se tiene establecido mediante el código deética, las características diseñadas para un liderazgo trascendental, como son: Bien común, integridad, honradez, imparcialidad, justicia, transparencia, entorno cultural, generosidad, igualdad y...
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