LIDERAZGO, CALIDAD Y GESTION

LIDERAZGO, CALIDAD Y GESTION
El ser humano está sometido a tomar decisiones constantemente, en ciertas ocasiones, cuando no tenemos claro el panorama, cuando ignoramos que camino debemos seguir, necesitamos un guía, una asesoría de hacia donde debemos y queremos encaminarnos, un líder ayuda en esta toma de decisiones, da seguridad, muestra posibilidades y ayuda a descubrir recursos, ya seapropios o externos.
“El liderazgo como el amor, conlleva riesgos de dependencia y desilusión” el líder debe ser motivador, persuasivo, visionario, ayudando a los seguidores a encontrar por si mismos su camino, un líder no puede ser egoísta, pues ya que debe potenciar, facultar y capacitar a la gente para que haga lo que ella misma quiere.
En un liderazgo no hay coerción, no hayfuerza, no existe obligación, es un esfuerzo cooperativo donde las metas van más allá de los intereses personales, la obediencia con la que cuenta un líder es más voluntaria que forzada o impuesta; conlleva una interrelación entre los líderes y sus seguidores, es una comunión interactiva donde ambas partes se influyen entre si, los seguidores deben estar siempre dispuestos a hablar con la verdad.Seguidores que confían en sus capacidades y se tienen la suficiente confianza para decir la verdad, así como líderes que de la misma forma se tienen autoconfianza y están dispuestos a escuchar, forman una relación poderosa e invencible. Tanto los buenos líderes y los buenos seguidores deben comprender la importancia de hablar directamente con la verdad, sin tapujos. Un buen líder debe comprender queentre más opiniones contrarias a sus ideas iniciales existan, es más probable que el líder aumente la capacidad, debido al aumento de opciones, de tomar buenas decisiones.
Cuando un líder jerárquico permite la presencia y delega ciertas responsabilidades a uno errante, dentro de la organización, se asume que el líder jerárquico acepta que otros miembros del grupo se hagan cargo dedeterminadas situaciones, considerando que están más capacitados que él mismo para enfrentar ciertas decisiones.
Un líder debe saber comunicarse “La comunicación cumple con dos funciones: educar y liberar” , la comunicación asertiva por otro lado, nos enseña a transmitir y reafirmar valores, por otra parte nos muestra que esperan los demás de nosotros y expresamos que esperamos nosotros de los demás.,ayudando a que el trabajo tenga sentido y que las relaciones sean satisfactorias.
Un líder no debe pensar en el fracaso, ve los errores como experiencia y aprendizaje, deben mantenerse positivos, no miran hacia atrás e inspiran a todos aquellos que los siguen, logrando una organización productiva y exitosa. Un líder disfruta lo que hace, no están tras una recompensa, se sienten competentesy dominadores de la situación. Un buen líder sabe que el éxito de los demás es fundamental, para que una organización funcione adecuadamente la gente que forma parte debe saberse importante y exitosa. Y por lo tanto un colaborador se siente más involucrado con el éxito de la organización cuando sus intereses personales concuerdan en cierta medida con los intereses y metas de la organizaciónEl buen líder debe tener inteligencia emocional, saber controlar sus emociones, anteponer sus caprichos, por el bien común, debe tener una buena autopercepción, autocontrol, debe estarse motivando a si mismo constantemente, ser empático con los demás y mantener una competencia social sana, saber identificar las posibles causas de una mala organización, el origen de conflictos saber sobrellevarlos problemas de comunicación, de autoridad, conciliar entre los diferentes estilos de trabajo y ayudar a encontrar la identidad como grupo, aprender a observar todo en su totalidad, no solo ciertos aspectos, es decir, ser un líder sistémico, saber que el liderazgo conlleva a verlo como un iceberg, donde lo oculto es igual de importante que lo visible, un líder se conoce a si mismo, se comunica...