Liderazgo Cambio Y Mejora 1

Candida Rosa Muñoz Peña       Matrícula:1995­6600 
 
“Una aproximación al concepto de cultura organizacio”                                                                                Claudia Maria Garcia. 
 
La cultura organizacional desde el punto de vista de Laclau (1998) se entiende como el 
conjunto de creencias y significados  que han sido naturalizados por los miembros de la organización (hábitos de pensamientos) en el marco de un orden hegemónico los cuales se 
convierten en el horizonte simbólico de interpretación y orientadores de conductas y 
prácticas. 
 
Argumentos  El siglo XX se constituyó en un siglo marcado por las grandes investigaciones sociales. Los 
resultados de estos estudios sirvieron para evolución y avance de las ciencias sociales en 
general y de forma particular la psicología y ciencias que influyen en el comportamiento 
humano.  Tal es el caso de la administración de recursos humanos y gerenciales, de donde 
investigadores de la talla Elton Mayo (1972), William Ouchi (1985) y Morgan abrieron nuevos horizontes en la cultura de influencia al personal de las diferentes empresas. 
 
Cultura y gerencia comparativa 
La cultura se entiende como un fenómeno nacional que influye en el desarrollo de refuerzos de creencias en el contexto organizacional. 
La cultura se concibe como una variable independiente. 
Un ejemplo de este tipo de cultura lo constituye el Estado, cuya diferencia de valores 
dependerán del partido de turno. 
 Cultura corporativa 
Através de esta concepción se entiende a las organizaciones como fenómenos que producen cultura, son consideradas variables internas. Un ejemplo de esta cultura lo constituyen las 
universidades. 
 
 

 
Similitudes y diferencias entre perspectiva cognitiva y perspectiva simbólica 
Ambas perspectivas coinciden en que la cultura es un sistema de conocimientos entrelazados los cuales se van creando en redes sobre sus experiencias. ...