Liderazgo Carismatico y Liderazgo Transformacional.


Tiene muchos sinónimos pero al final viene siendo lo mismo, sea entendimiento, juicio, conocimiento, razonamiento, significado, interpretación, finalidad, objeto, dirección, todos nos hemos cuestionado cual es el verdadero propósito de nuestras vidas, es una tarea difícil que tal vez tome mucho tiempo encontrarle una respuesta, otros a lo mejor ni se preocupen por buscarla y si es así, jamásla hallarán, vivimos y somos personas con cinco sentidos y las mujeres proclaman con toda certeza la existencia de un sexto pero eso es otro tema, lo importante y el punto a analizar es la relevancia que existe y que tiene el hecho de saber cuál es nuestro significado personal, quienes somos, y conocernos a nosotros mismos implica una ardua tarea de introspección que no se resuelve de la noche a lamañana sino que es un proceso, afectado por factores como la creencia en uno mismo, y quien no ha escuchado por ahí decir que si uno no cree en uno mismo quien más lo va a hacer, son palabras populares y tal vez están en un lenguaje muy sencillo, pero esto es el principio del todo, creer en uno mismo. Somos dueños de nuestras acciones y gracias al tiempo y a las circunstancias vamos pasandovalles y montañas que como todo proceso de supervivencia dejan enseñanzas y cosas por aprender, y es justamente este proceso de aprendizaje paulatino el que nos va construyendo como personas, nos va fortaleciendo ya a la vez todo esto influye para que dentro de sí mismos se construya un concepto positivo, aunado a la valía personal y el amor propio, con un locus de control lo suficientemente necesarioy que tomando en cuenta todo esto más o menos podemos darnos a la idea de quienes somos. Y es de suma importancia no ser como el pájaro en el aire, ni como el pez en el agua, estos dos lo que tienen en común es que no dejan rastro ni huella a su paso, es aquí cuando en todo propósito de vida las personas deben proponerse dejar su legado, lecciones de vida que puedan ser útiles para otros osimplemente predicar con el ejemplo, inspirar y querer convertirse en líderes. Esto se deriva del sentimiento de amor y deseo del bienestar por los demás, más que por el de uno mismo de igual manera fomentando el crecimiento personal. No es una tarea fácil poder ser un líder, el querer serlo es una cosa y creer que se es otra muy distinta, y es efectivamente por medio de los resultados que esto se puedeconsiderar como un hecho o quedar en aspiración simplemente, el líder piensa como líder y es imposible considerar la concepción de serlo si no hay personas que lo sigan o trabajen a su lado, por lo mismo su manera de actuar y dirigirse no debe ser en busca de su bienestar personal únicamente sino que debe buscar el bien del colectivo, esto para reafirmar aún más sus habilidades y poder llevar a larealización su visión. El peso de las tensiones y de las situaciones de la vida son cosas que muchos dicen sin el respaldo de la creencia en una Fe, o la manifestación de espiritualidad sea cual sea esta, somos creaturas tripartitas, compuestas de alma, cuerpo y espíritu, este último es un complemento y una gran parte del todo, es por eso que en la actualidad en muchas empresas sus gerentes setoman muy en serio todo esto de la espiritualidad en el lugar de trabajo ya que viene ligado con individuos que perciben su actividad laboral como una oportunidad para crecer en lo personal y favorecer a la organización de manera significativa. También tomando en cuenta los intereses personales de por medio y muy importante también recalcar la mediación de valores que sin estos sería difícil poderderivar un significado personal de las acciones que emita. En el estudio del liderazgo de tipo carismático es básico extraer la base fundamental de este estilo de liderar y es el carisma. Según el diccionario el carisma es una cualidad o un don que tiene una persona para atraer a los demás por su presencia o su forma de hablar, desde otra concepción es la gracia o el don concedido por Dios a...