Liderazgo centrado en la misión

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Liderazgo centrado en la misión:
¿Por qué crees que es importante en liderazgo en una organización?
Después de leer el texto, un liderazgo centrado en la misión, beneficiaal cumplimiento de un fin que busca la empresa y también mejora la eficiencia de los directivos, la captación, desarrollo y retención del talento y por último, la cooperación entre áreas.¿Es suficiente el liderazgo en una organización? ¿Qué otros aspectos, además, del liderazgo resaltarías para el buen gobierno de una organización?
Hay otros factores que se deben de añadir a unbuen líder, que son el compromiso, la cooperación y capacidad de cambio, también añadimos al ego como factor negativo que hay que tener controlado.

¿En qué te basarías para evaluar elnivel y la calidad de liderazgo de un directivo?
Una cosa importante para mi es el carisma, humildad, que este comprometido con el trabajo, que ayude y motive a los empleados o trabajadores aconseguir un fin todos juntos.

¿Cuáles crees que deberían ser las consecuencias de un buen liderazgo? ¿Cómo las evaluarías?
Simplemente el líder tiene un objetivo, proyecto o fin final quemarca la empresa. Con que, el resultado haya sido satisfactorio y todos los trabajadores involucrados, estén satisfechos con el procedimiento y desarrollo, sería suficiente.
Si aparte de ello,conseguimos más beneficios como que los trabajadores hayan adquirido conocimientos y evolucionado o hayan aparecido nuevos líderes mejor que mejor.

¿Cuáles son los aspectos en los que tebasarías para desarrollar la capacidad de liderazgo?
Carisma, humildad, comprometido y motivador.

Según lo anterior ¿Podrías dar una definición de liderazgo?
El liderazgo es el conjuntode habilidades de una persona para influir en la forma de ser de otras personas o en un grupo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.