Liderazgo Como Elemento De La Supervision
Páginas: 3 (548 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2012
DEFINE LIDERAZGO COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL EN LA SUPERVISION
Definimos liderazgo como influencia, el arte o Proceso de influir en
las personas para que se esfuercen con buenaDisposición y entusiastamente hacia la consecución de metas Grupales. En teoría, las personas deben sentirse alentadas a Desarrollar no solamente buena disposición para trabajar, sino También eldeseo de trabajar con celo y confianza.
La supervisión consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente.
Un buen líder debe tomardecisiones y ser capaz de plantear objetivos realistas y viables. Para ello ha de adquirir información, y buena parte de ésta ha de ser fruto de la interacción y la confianza con sus compañeros. Todo esto seve facilitado por la comunicación: el interés por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas que trabajan junto a él o ella y el contacto con ellos. Por el contrario no ayuda en nada elaislarse.
DETERMINA EL IMPACTO DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO EN LA SUPERVISION
El principio fundamental del liderazgo es:como las personas tienden a seguir a aquellos que, en su opinión, les ofrecen un medio para satisfacer sus metas personales, cuanto más entiendan los gerentes que motivan a sus subordinados y como operanestas motivaciones y cuantos más reflejen este entendimiento en el cumplimiento de sus. Acciones gerenciales, mayores probabilidades habrá de que sean eficaces como lideres
ANALIZA LA IMPORTANCIADE LA APLICACION DE ESTILO DE LIDERAZGO EN LA SUPERVISION
El líder autócrata: Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige,motiva y controla al subalterno.
El líder participativo: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus...
Definimos liderazgo como influencia, el arte o Proceso de influir en
las personas para que se esfuercen con buenaDisposición y entusiastamente hacia la consecución de metas Grupales. En teoría, las personas deben sentirse alentadas a Desarrollar no solamente buena disposición para trabajar, sino También eldeseo de trabajar con celo y confianza.
La supervisión consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente.
Un buen líder debe tomardecisiones y ser capaz de plantear objetivos realistas y viables. Para ello ha de adquirir información, y buena parte de ésta ha de ser fruto de la interacción y la confianza con sus compañeros. Todo esto seve facilitado por la comunicación: el interés por conocer los sentimientos y pensamientos de las personas que trabajan junto a él o ella y el contacto con ellos. Por el contrario no ayuda en nada elaislarse.
DETERMINA EL IMPACTO DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO EN LA SUPERVISION
El principio fundamental del liderazgo es:como las personas tienden a seguir a aquellos que, en su opinión, les ofrecen un medio para satisfacer sus metas personales, cuanto más entiendan los gerentes que motivan a sus subordinados y como operanestas motivaciones y cuantos más reflejen este entendimiento en el cumplimiento de sus. Acciones gerenciales, mayores probabilidades habrá de que sean eficaces como lideres
ANALIZA LA IMPORTANCIADE LA APLICACION DE ESTILO DE LIDERAZGO EN LA SUPERVISION
El líder autócrata: Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige,motiva y controla al subalterno.
El líder participativo: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus...
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