Liderazgo Con Humildad

La humildad… ¿es una virtud necesaria en el liderazgo? otros se preguntarán: ¿es compatible con el ser líder?
Claramente, si se es (o se cree) superior, no se puede ser humilde. Estar “arriba” en jerarquía o en un cargo, no nos hace superiores. Partiendo de la base de que somos personas, como tales, ninguna persona es superior a otra. El líder no es superior a sus subordinados… estaaclaración es básica para que podamos reflexionar entonces respecto a la humildad en el líder.
La humildad en el liderazgo debe ir acompañada de firmeza. No para con los demás, sino, firmeza para con uno mismo. Ser dueños de nosotros mismos es el primer paso para ser líder.
Qué es la humildad?
El filósofo catalán Jaime Balmes Urpía la define de la siguiente manera:  ”La humildad es la verdad pero aplicada alconocimiento de lo que somos, no nos deja creer jamás que hemos llegado a la cumbre en ningún sentido”.
Solemos decir que la humildad es la virtud que consiste en conocer las propias limitaciones y debilidades y actuar de acuerdo a tal conocimiento. Pero no se trata sólo del reconocimiento de nuestras debilidades. La humildad nos lleva también a ser conscientes de nuestras fortalezas y dones…para ponerlos al servicio de los demás.
Pero ¿qué implicancias trae el ser humildes?- Reconocer que siempre puede haber otro que sea capaz de hacerlo mejor. Y es muy probable que así sea. El líder no es el más dotado en todos los aspectos, sino que su principal habilidad es ver y reconocer lo que otros hacen y orientar esas acciones.
Reconocer en nosotros mismos los obstáculos o defectos que nosimpiden ser mejores. Al hacernos conscientes de esos obstáculos podremos trabajar sobre ellos. “Por la humildad conocemos el límite de nuestras fuerzas” (Jaime Balmes Urpía).
- No sólo se reconocen los obstáculos, sino también las fortalezas (pero CUIDADO! nunca en una actitud soberbia, sino simplemente, siendo conscientes de cuáles son nuestros mejores dones). Esto da seguridad y permite dirigirlas fortalezas a fin de trabajar sobre la mejora de nuestras debilidades.
- Siguiendo a Balmes, “no nos deja creer jamás que hemos llegado a la cumbre en ningún sentido”. La humildad me lleva a un aprendizaje constante. No me deja “quedarme”, estancarme.
- Que otros (aún – y sobre todo – nuestros subordinados) nos puedan decir nuestras faltas sin que nos enfademos ni nos defendamos, sin quetratemos de justificarnos. Agradeciendo la corrección como una colaboración que nos prestan para mejorarnos.
- Aprender de los demás. Aprender de todos y manifestar que estamos aprendiendo. La humildad nos ayuda también a reconocer las virtudes de los demás.
El liderazgo exige una gran dosis de modestia y humildad; es incompatible con la soberbia, el engreimiento, la arrogancia, la egolatría, laaltivez, o la vanidad.. Un líder vanidoso, narcisista, fatuo o presuntuoso, con demasiado amor propio, convencido de la propia excelencia, admirador de sí mismo y enamorado de su persona, será siempre un líder deplorable. Y peligroso “
Un buen líder muere cuando empieza a endiosarse, cuando empieza a creerse lo que es y representa. . . La humildad es signo de inteligencia. La persona inteligentees humilde. La soberbia en cambio, es síntoma de ignorancia.
Son frases para reflexionar; el mundo está lleno de personas que al ocupar el puesto de más o menos importancia, olvidan que su grandeza estará en prestar un servicio a los demás con el mayor desinterés y la máxima humildad.
Nuestra Asociación, como humana que es, sufre en sus filas al soberbio y engreído, y como se dice al principio,si tienen estos síntomas desechables será. . . . “un líder deplorable. Y PELIGROSO
 La humildad es un don de las personas inteligentes que deben perseguir todos los lideres, y más que repetir el “lo sé todo “habrían de practicar el “solo sé que no sé nada”.
 Humildad significa apertura mental, disposición a acoger todo lo que nos llega de fuera o de dentro, actitud receptiva y postura de...