LIDERAZGO CON INTELIGENCIA EMOCIONAL C4

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TEMARIO:

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Introducción.
Tendencias del liderazgo.
Edades del liderazgo.
Liderazgo, su definición.
Tipos de liderazgo más comunes.
Características del liderazgo.
Grid Gerencial.
Conclusiones.

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1.Introducción.
 

A lo largo de la historia, el liderazgo ha sido un factor
determinante para que las empresas puedan lograr los
objetivos estratégicos que han planeado. Y como lo
podemos ver, a medida que los tiempos y condiciones
evolucionan, las personas y los estilos de liderazgo
también han evolucionado. En esta metamorfosis el
liderazgo ha ido buscando adaptarse a las nuevas
necesidades yrequerimientos de las organizaciones
modernas.

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1. Introducción.
Es importante remarcar que en este proceso de transformación
el liderazgo ha pasado por diferentes etapas y estilos, desde los
más fuertes, autoritarios e impositivos, hasta llegar aquellos que
son más equilibrados, efectivos y adecuados; ayudando con
estatransformación a muchas organizaciones a convertirse en
líderes globales en su campo de competencia.

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1. Introducción.
Por otro lado, estos estilos de liderazgo modernos, dirigen a su
gente con mayor visión de futuro, desarrollando para lograr este
proceso, todo el potencial humano de trabajo.
La combinación deestos dos elementos:

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Liderazgo efectivo y Potencial humano

Seguramente convertirá a cualquier empresa, en una
organización con mayores posibilidades de éxito, ya que podrá
adecuarse más fácilmente a los diversos requerimientos que las
necesidades locales, regionales o globales establecen.

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Tendenciasdel liderazgo

Históricamente han existido seis edades del liderazgo; que
aunque no están bien definidas en sus tiempos y periodos, si lo
están en sus estilos y formas de dirigir.
En cada una de estas edades han aportado grandes avances
en el desarrollo y crecimiento de las organizaciones; algunos
de estos estilos en la actualidad podrían verse inadecuados o
fuera de lugar, pero indudablemente queen su época,
resolvieron muchos problemas a diversas empresas.

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Tendencias del liderazgo

Actualmente, podríamos considerar que estamos en un
proceso de transición hacia la sexta etapa del liderazgo y
aquella organización que no aplique un liderazgo efectivo, corre
el riesgo de frenar su desarrollo y sobretodo perder
competitividad.

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Liderazgo, su definición.

 “Se entiende el liderazgo gerencial como el proceso de
dirigir lasactividades laborales de los miembros de un grupo y
de influir en ellas.”
 “Proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de
los miembros de un grupo. Es el ejercicio de la autoridad y de
la toma de decisiones.”
 Se entiende por liderazgo con Inteligencia Emocional como:

“El proceso de integrar, influir y dirigir los diversos equipos de
trabajo de una empresa, con el objetivo dedesarrollar el
potencial de su capital humano y lograr las metas
organizacionales.”

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Tipos de liderazgo más comunes.

 Liderazgo autocrático.
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí
mismo, es decir, el poder ilimitado ubicado en manos de una
sola persona.
Las autocracias son formas de...