Liderazgo Con Proposito

TEMA:
LIDERAZGO CON PROPOSITO

INTRODUCCION

El presente trabajo es una reflexión acerca del tema Liderazgo con propósito. Este es un libro de superación personal que fue propuesto para su lectura por la Licenciada Claudia Flores quien acertadamente imparte el curso de Administración Escolar en el quinto semestre sección “B” de la carrera del profesorado en Pedagogía.
Este tema delliderazgo está íntimamente ligado a nuestra profesión, ya que como docentes desempeñamos el rol de líder dentro del proceso de enseñanza aprendizaje.
Dentro del contenido de este documento encontraremos los aspectos y características que son parte fundamental de un líder
El líder es la persona que va a influir en otras personas y puede ser de forma positiva y de forma negativa. La labor del líder es lade planificar, motivar, organizar, ejecutar pero no solo sino que con la ayuda de su equipo de trabajo.
La lectura de este libro está basada en el liderazgo de Nehemías que siendo el copero del Rey fue movido por Dios para que se hiciera cargo de la reconstrucción de los muros de Jerusalén, luego paso a ser constructor y luego se convirtió en el gobernador de Judá.
Dentro de este documentoencontraremos temas como
• Los planes de un líder
• Como organiza un líder un proyecto
• Como resuelve un líder los conflictos
• Como motiva un líder a otros
• Como los líderes mantienen su éxito entre otro
Cada uno de estos temas trata de motivar al lector para que se desarrolle en el liderazgo que hay dentro de cada persona. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes quedebe conocer y mejorar día con día esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

LIDERAZGO ES INFLUENCIA:
El líder es la persona a la cual todos se mantienen mirando con el fin de averiguar lo que piensa.(Liderazgo co propósito, Rick Warren, pág. 8)

El líder es la persona que influye, crea, soluciona y atiende, las necesidades de todo un equipo de trabajo.
Un líder es una persona que tiene la responsabilidad de dirigir y guiar a otras personas, pero así mismo conlleva el compromiso de comprender y compartir un propósito en común.Alrededor del líder hay personas que están bajo su dirección esperando que el líder coordine el trabajo a realizarse, el líder es quien influye en la conducta y rendimiento de los miembros de un grupo de trabajo.
Dentro de cualquier actividad de liderazgo siempre van a estar las miradas de los demás puestas sobre la persona que está desempeñando la función de líder y éste no tiene que decirle a suequipo de trabajo soy el líder y hacen las cosas porque yo lo digo; es líder él que sin nombrarse es reconocido por sus habilidades y capacidades de guianza.

EL FUNDAMENTO DEL LIDERAZGO ES EL CARÁCTER, NO EL CARISMA:
…”el carisma no tiene nada que ver con lo que hace que un líder sea eficaz. El liderazgo no tiene que ver con la posesión de una personalidad encantadora y llamativa, una gransonrisa o una gran voz de terciopelo. Lo que sí necesitas es carácter y credibilidad.”

(Liderazgo con Propósito, Rick Warren.pág.10)

Una persona carismática puede permanecer por un tiempo en un puesto donde tenga que dirigir a un grupo gracias a la cualidad de motivar con facilidad alas personas y con esto logran la atención y la admiración de otros, pero esto es muchas veces solo apariencia. Ya que el liderazgo no es momentáneo. El carácter del verdadero líder es el que describe las características personales del líder, podemos mencionar entre algunas características tener dominio de sí mismo, aceptar que tiene errores, pensar en sus compañeros antes que en él mismo, ser...