liderazgo de alto nivel

LATIN UNIVERSITY OF THEOLOGY
OF CALIFORNIA
ESTADOS UNIDOS, EUROPA, ASIA, LATINO AMERICA Y AFRICA
SCHOOL CODE 25448304
EXTENSION QUETZALTENANGO, GUATEMALA.











“LIDERAZGO DE ALTO NIVEL ES INPRESCINDIBLE PARA LAS ORGANIZACIONES QUE SOBRESALEN”




POR
LIC. WILLIAM F. GODINEZ L.
ESTUDIANTE DE MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
QUETZALTENANGO, ABRIL DEL 2012

1.ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION DEL PROBLEMA
Todas las organizaciones necesitan que las personas sean eficientes y eficaces para su existencia, para ello invierten recursos. Cuando los miembros se reúnen para planear realizar sus actividades, se hace necesario que todos se involucren y aunque es posible que en ocasiones se tengan dificultades, hasta que se logre estabilizar el equipo y den losresultados esperados.
El Liderazgo dentro de los equipos es fundamental mantener incentivados a los miembros, pero los inconvenientes son la máxima prueba, para su crecimiento y unión. Las organizaciones necesitan no solo llegar a sus metas, sino que mantenerse y perdurar, como hacer para encontrar al personal idóneo.
Entonces, es de vital importancia investigar un tema trascendental y deinterés para las organizaciones, que desea perdurar, el cual se denomina:
“Liderazgo de alto nivel es imprescindible para las organizaciones que sobresalen”

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Existen el liderazgo nato (ya se trae en los genes) y también el de Formación. En ambos casos se necesita formarlos dando las herramientas adecuadas, podemos encontrar líderes en todos los ámbitos de lavida. La formación de los líderes normalmente se da en base a un tiempo de dedicación a lo que realizan, aunque existan casos que aun sin tener alguna experiencia logran desarrollar tal liderazgo e influencia en otras personas que los convierten en personas lideres aun sin saberlo. LA CLAVE EN EL LIDERAZGO NATO O FORMADO ES LA PREPARACION.
Las personas que se preparan para dirigir los equiposde trabajo, lo hacen en base a conocimiento y experiencias, han comprendido el verdadero propósito y Significado de su presencia en la vida con objetivos claros y un Camino definido, con una capacidad de liderazgo.
La pregunta crucial es: ¿Realmente se necesitan la influencia de los Líderes para dirigir las organizaciones?

Esta investigación se responderá a estas interrogantes:
¿Cómo sepreparan los líderes de Alto Nivel?
¿Cómo escoger al equipo idóneo?
¿Qué diferencia hay entre incentivación y motivación?

3. ELEMENTOS TEÓRICOS QUE FUNDAMENTAN LA INVESTIGACIÓN (marco teórico)
LIDERAZGO DE ALTO NIVEL

Los líderes desvían su egocentrismo y la canalizan hacia una meta más amplia en beneficio de la organización, El propósito de un líder es posibilitar que gente común hagacosas extraordinarias.

No es que el líder no tengan necesidades o visiones personales, en efecto, son increíblemente visionarios, influyendo en los demás, obteniendo el beneficio de todos.

“LIDERAZGO es el proceso de desarrollar ideas y una visión, bajo los valores, e influir en las personas que interactúan. Es ser capas de mover ideas y valores que energizan a las personas.”1

En suexpresión mas intima el liderazgo es: Influencia, Persuasión, Confianza, Credibilidad, Actitud. Elaborando la credibilidad en ambos sentidos, con esto se tomara actitudes positivas para el logro de las metas propuestas.

Comparación de los niveles donde las personas puede situarse:
Nivel Uno. Individuos de gran capacidad.
Hace un aporte productivo en virtud de su talento, conocimiento ydestrezas y buenos hábitos de trabajo.

Nivel Dos. Miembros de un equipo que hacen sus aportes.
Personas que contribuyen con sus capacidades para alcanzar los objetivos y trabajo eficiente.

Nivel tres. Gerentes competitivos.
Organiza al personal y los recursos buscando eficiente los objetivos predeterminados.

Nivel cuatro. Ejecutivos Eficientes.
Cristaliza el compromiso para buscar...