Liderazgo de atila
Páginas: 3 (541 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2012
SECRETOS DEL LIDERAZGO DE ATILA
Atila un ejemplo de la clase de líder que nunca se siente satisfecho, que prefiere tomar iniciativa, actuar en vez de permanecer con los brazos cruzados, teníandemasiadas costumbres desde cómo vestirse para una celebración hasta como vestirse para pelear, no podías llegar a formar parte de los hunos si no acatabas las reglas, sino aprendías a adaptarte.
Atilavivió en una época en donde solo el más fuerte sobrevivía pero el era muy inteligente no solo actuaba con sus enemigos por la fuerza bruta y sangrienta sino con la inteligencia lo cual hizo que susseguidores le tuvieran mucho respeto, además de que actuaba desde ser un simple plebeyo hasta ser un sargento, y por eso mismo se gano el lugar de ser el comandante de los hunos.
Relación con la cadenade valor.
Primarias
Logística Interna:
Tiene que ver cuando el líder de los hunos “Atila” sabe con cuantos hombres cuenta, que posición y que función va a desempeñar cada uno de ellos, donde ycuando van a actuar.
Operaciones:
Capacitar a los hombres para el momento de la verdad en la guerra, a saber utilizar sus armas para defenderse y sobretodo saber acatar las órdenes de su líder.Logística externa:
Este paso se enfoca como a capacitar externamente a los hunos enviándolos a otros batallones como menciona el libro para que se vayan fogueando y sepan como actuar.
Marketing yVentas:
Es como la promoción que se hace el ejército de los hunos al ser los mejores y más temidos.
Servicio:
Aunque muchas veces su ejército se le revelaba al mismo Atila el los hacía comprenderque él era el indicado para dirigirlos ya que tenia los conocimientos y herramientas para lograr siempre la victoria el sabia como ser un buen líder y dar siempre los mejores resultados a sus hombres.Secundarias
Infraestructura de la Organización:
Pues la infraestructura es como se dividen las tropas, las funciones que van a desempeñar, los lugares donde van a estar, las vestiduras que...
Atila un ejemplo de la clase de líder que nunca se siente satisfecho, que prefiere tomar iniciativa, actuar en vez de permanecer con los brazos cruzados, teníandemasiadas costumbres desde cómo vestirse para una celebración hasta como vestirse para pelear, no podías llegar a formar parte de los hunos si no acatabas las reglas, sino aprendías a adaptarte.
Atilavivió en una época en donde solo el más fuerte sobrevivía pero el era muy inteligente no solo actuaba con sus enemigos por la fuerza bruta y sangrienta sino con la inteligencia lo cual hizo que susseguidores le tuvieran mucho respeto, además de que actuaba desde ser un simple plebeyo hasta ser un sargento, y por eso mismo se gano el lugar de ser el comandante de los hunos.
Relación con la cadenade valor.
Primarias
Logística Interna:
Tiene que ver cuando el líder de los hunos “Atila” sabe con cuantos hombres cuenta, que posición y que función va a desempeñar cada uno de ellos, donde ycuando van a actuar.
Operaciones:
Capacitar a los hombres para el momento de la verdad en la guerra, a saber utilizar sus armas para defenderse y sobretodo saber acatar las órdenes de su líder.Logística externa:
Este paso se enfoca como a capacitar externamente a los hunos enviándolos a otros batallones como menciona el libro para que se vayan fogueando y sepan como actuar.
Marketing yVentas:
Es como la promoción que se hace el ejército de los hunos al ser los mejores y más temidos.
Servicio:
Aunque muchas veces su ejército se le revelaba al mismo Atila el los hacía comprenderque él era el indicado para dirigirlos ya que tenia los conocimientos y herramientas para lograr siempre la victoria el sabia como ser un buen líder y dar siempre los mejores resultados a sus hombres.Secundarias
Infraestructura de la Organización:
Pues la infraestructura es como se dividen las tropas, las funciones que van a desempeñar, los lugares donde van a estar, las vestiduras que...
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