Liderazgo De Calidad Y Excelencia Profesional

LIDERAZGO DE CALIDAD Y EXCELENCIA PROFESIONAL
¿Qué es liderazgo?
Es el conjunto de capacidades que tiene una persona para influir a un conjunto determinado de personas y hace que este trabaje en equipo.
Es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar convocar promover, motivar y evaluar un grupo y equipo. Implica que haya un líder que pueda influir y motivar a los demás seguidores pero ungrupo debe de seguir pese haya o no haya un líder
Un líder delega actividades a los seguidores y los impulsa y motiva para que hagan las cosas y el debe tener la capacidad de entender a la gente´. Debe tener la capacidad de: conocer y llamar por su nombre a sus colaboradores.
Toda conducta de liderazgo por definición mira el futuro porque lo que el líder pretende que se haga aun todavía noesta hecho y nadie predice conductas si no el que conduce y conoce la conducta de la gente. Y se involucra la capacidad de controlar las actividades hacia los objetivos propuestos
“El líder No es quien indica el movimiento si no quien lo dirige y, si es el caso lo detiene”
Un líder requiere de autoridad y Poder:
El poder es la base de impacto de influencia del líder sobre el seguidor.
Paraun liderazgo efectivo el punto clave esta en que el seguidor perciba quien intenta dirigirlo o influenciarlo en algún sentido un poder.
TIPOS DE LIDERAZGO
Existen tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
Liderazgo Tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poderdesde hace generaciones
Líder Legítimo: Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales
Líder Carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
ESTILOS DE LIDERAZGO
No es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes sonpersonas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen la facultad de dirigir
Líder autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder emprendedor: Es un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta parapracticar el liderazgo.
Líder liberal: El líder delega a su grupo la autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo: Promueve el desarrollo del potencial de las personas
Líder audaz: Es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.
DEFINICIÓN LIDERAZGO DEEXCELENCIA
" Un estilo administrativo que otorga a las personas el entrenamiento, la responsabilidad, la autoridad, la orientación, la retroalimentación, el soporte y la motivación necesarios para autocontrolar y mejorar continuamente su trabajo, a fin de que pueda satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes externos e internos"
Liderazgo de excelencia es la fuerza fundamental que seoculta detrás de toda organización exitosa Es líder de calidad el que compromete a su gente con la acción, que convierte a seguidores en líderes y que puede convertir a líderes en agentes de cambio. Los líderes son personas que hacen lo que está bien; el líder es eficaz. Los líderes desean saber el porqué antes que el cómo. Los líderes crean confianza y dotan a sus seguidores para que busquennuevas maneras de hacer las cosas. Los líderes no gastan su tiempo en los cómo ni en los proverbiales engranajes, sino en modelos de acción, en hacer lo que está bien. El líder opera con los recursos emocionales y espirituales de la organización, con valores, compromisos y aspiraciones. El líder de excelencia hace sentir a su gente el orgullo y la satisfacción de su trabajo, inspira a sus seguidores...