Liderazgo de las mujeres
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2011
Autoras: Sylvia Marfield
Maía Consuelo Cárdenas
Lidia Heller
Editorial: Universidad de los Andes
Facultad de Administración
Fecha de edición: Febrero de 2008
En Latinoamérica lasocupaciones más valoradas son las que se consideran propiamente masculinas. “Colombia es el país con la mayor proporción de mujeres en posiciones de dirección en Latinoamérica: 36% presidentes, más del 50% ensegundo nivel y 75% en tercer nivel”, la mitad de talento egresado de universidades latinoamericanas está compuesto por mujeres.
Connie de Santamaría afirma que las mujeres colombianas que ocupanposiciones directivas tienen un liderazgo participativo que también es reportado en las investigaciones de Inglaterra y España, sus estudios demuestran que las mujeres tienen una menor tendencia acambiar de empleador. Por lo tanto es mejor promover mujeres en la misma empresa que traer de otras para lograr una mayor diversidad de género.
Otros análisis son que el salario de ingreso es mayorpara los hombres, hay más mujeres directivas en organizaciones menos piramidales y las mujeres renuncian por situaciones familiares a diferencia de los hombres que lo hacer por nuevas oportunidades omejor salario.
Hay algunas creencias de desempeño de mujeres en sus puestos de trabajo:
* un jefe hombre es objetivo y justo a diferencia de un jefe mujer es demasiado emotiva.
* las mujeresen el trabajo son consagradas
* los hombres faltan menos al trabajo que las mujeres
* la mujer puede desempeñar mucho mejor las tareas del hogar porque tiene mejor habilidad para hacerlo quelos hombre.
* las mujeres que trabajan horario extendidos son ineficientes a diferencia de los hombres que trabajan horario extendidos son responsable y consagrados
* si un cargo requiereviajar es mejor seleccionar un hombre
* las mujeres tienes dificultades para trabajar entre sí
* es mejor contratar mujeres para ciertos cargos porque su aspiración salarial es menor.
Algunas...
Maía Consuelo Cárdenas
Lidia Heller
Editorial: Universidad de los Andes
Facultad de Administración
Fecha de edición: Febrero de 2008
En Latinoamérica lasocupaciones más valoradas son las que se consideran propiamente masculinas. “Colombia es el país con la mayor proporción de mujeres en posiciones de dirección en Latinoamérica: 36% presidentes, más del 50% ensegundo nivel y 75% en tercer nivel”, la mitad de talento egresado de universidades latinoamericanas está compuesto por mujeres.
Connie de Santamaría afirma que las mujeres colombianas que ocupanposiciones directivas tienen un liderazgo participativo que también es reportado en las investigaciones de Inglaterra y España, sus estudios demuestran que las mujeres tienen una menor tendencia acambiar de empleador. Por lo tanto es mejor promover mujeres en la misma empresa que traer de otras para lograr una mayor diversidad de género.
Otros análisis son que el salario de ingreso es mayorpara los hombres, hay más mujeres directivas en organizaciones menos piramidales y las mujeres renuncian por situaciones familiares a diferencia de los hombres que lo hacer por nuevas oportunidades omejor salario.
Hay algunas creencias de desempeño de mujeres en sus puestos de trabajo:
* un jefe hombre es objetivo y justo a diferencia de un jefe mujer es demasiado emotiva.
* las mujeresen el trabajo son consagradas
* los hombres faltan menos al trabajo que las mujeres
* la mujer puede desempeñar mucho mejor las tareas del hogar porque tiene mejor habilidad para hacerlo quelos hombre.
* las mujeres que trabajan horario extendidos son ineficientes a diferencia de los hombres que trabajan horario extendidos son responsable y consagrados
* si un cargo requiereviajar es mejor seleccionar un hombre
* las mujeres tienes dificultades para trabajar entre sí
* es mejor contratar mujeres para ciertos cargos porque su aspiración salarial es menor.
Algunas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.