Liderazgo de éxito en la Comisión Federal de Electricidad

Liderazgo de éxito en la Comisión Federal de Electricidad.

El éxito se define como el resultado sobresaliente de una acción o suceso, de aquí partiremos, de comollegar a desempeñar exitosamente el liderazgo laboral en CFE.
Al llegar un nuevo jefe a un puesto, éste deberá entrar con los comunes denominadores más importantes, para que rápidamente se puedadesempeñar con liderazgo, y no simplemente como jefe. Estos comunes denominadores son tres:
1.- La inteligencia, para tener una visión, ubicar la misión para poder alcanzar los objetivos, en CFE losprincipales objetivos se observan y miden como indicadores de operación y servicio.
2.-La voluntad, para lograr los objetivos.
3.- La capacidad de convencimiento seducción hacia su equipo de trabajo,llegar a comprometer e involucrar a esos colaboradores para que de manera conjunta alcanzar los objetivos.
En CFE como en muchas empresas principalmente paraestatales lo del involucramiento es un pocomás difícil; esto se debe a la mentalidad que se va creando entre los compañeros a no ver la empresa como parte de uno mismo. El nuevo líder deberá estar consiente de ello, se deberá de tomarconciencia entre el grupo lo importante que es para él y ellos el desarrollo, para ser rentable ese departamento u oficina llamado ahora micronegocio.
La CFE y el sindicato deberán de realizar más programasde sensibilización, para hacer cada vez más rentable a la empresa, estimular al capital humano; actualmente si se realizan pero a manera personal queda mucho a deber.
El líder tiene que ser humilde,como lo menciona en su libro Carlos llano Cifuentes “humildad y liderazgo”. El líder debe desde el inicio de la jornada laboral, debe saludar a todos los que están cercanos a él físicamente paraempezar poniéndose a su disposición, quizás no diciéndoles pero haciéndose notar. El líder debe de empezar a aprender el cómo se realizan las cosas, antes de que el llegue; entender y luego ser...