Liderazgo Democr Tico

LIDERAZGO DEMOCRATICO

El liderazgo democrático prioriza la participación de todo el grupo. El líder debe promover e incentivar el dialogo entre el grupo de trabajo para que se llegue a unaconclusión grupal. También se conoce como Liderazgo Participativo. Las directrices y la toma de decisiones son debatidas por el grupo de trabajo con el apoyo del líder. El principal objetivo es orientar elpensamiento de cada miembro del grupo. Las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promuevan a sus miembros, no solo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo más allá de lo esperado. Secaracteriza por la consulta y la persuasión a sus subordinados en torno a las acciones y decisiones propuestas.
Se basa en la participación y colaboración de todos los miembros involucrados y actúanconjuntamente con el líder como una unidad. Para este estilo de liderazgo se necesita desarrollar ciertas habilidades y capacidades psicológicas para que se lleve a cabo. Se ha demostrado que elliderazgo democrático es el estilo de liderazgo que mejores resultados ha dado.
El estilo de liderazgo democrático fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre susfunciones y tengan el suficiente criterio para tomar decisiones. Los trabajadores, al contrario del liderazgo autocrático, pueden opinar y no se limitan solamente a recibir y acatar órdenes. Al formarparte de la toma de decisiones, los empleados se integran y comprometen con la empresa, experimentan una mayor motivación y se valoran más las ideas para los altos mandos.
Características delliderazgo democrático:
El líder fomenta la participación activa del grupo
El líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie
El objetivo es el bien grupal
El líder ejerce una escucha activa teniendoen cuenta todas las opiniones
El líder delega tarea en otros y confía en la capacidad de su grupo
El líder ofrece ayuda y orientación
El líder se preocupa por el desarrollo de su equipo
El líder...