Liderazgo democratico

INTRODUCCION
En el presente informe hablaremos acerca del tema del liderazgo, sus características, estilos
y las diferentes definiciones que a él se le da.
Con respecto al objetivo general es realizar un análisis descriptivo de investigación
bibliográfica acerca de lo que es el liderazgo, y así poder conocer su importancia, las
posturas de diversos autores y también sus tipos delíderes, en este caso exponemos a
continuación el tipo de líder democrático, sus definiciones características, debilidades y
fortalezas.
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LIDERAZGO
Uno de los mayores problemas de la sociedad es la falta de planeación, dirección,
ejecución y control de las actividades que pretendan el logro de un objetivo en común.
El problema básicamente es la falta de liderazgo. Es ahí donde surgenlos líderes,
personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social,
aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a
conseguirlo.
El liderazgo es un tema muy importante hoy en día para las organizaciones y empresas
ya que cada vez son más competitivas, esto ha generado que las personas que trabajan
en ellas sean cadavez más eficientes y capaces asegurar el bienestar de la organización
o empresa.
Rallph M. Stogdill, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como
personas que han tratado de definir el concepto”. A continuación presentaremos algunos
de los diferentes significados que se le dan a la palabra:
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto yes capaz
de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda,
inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por
esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder)
y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de
forma eficiente.
Según Richard L.Daft, liderazgo es la relación de influencia que ocurre entre los líderes
y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados
reales que reflejen los propósitos que comparten.
El diccionario de la lengua española lo define como la dirección, jefatura o conducción
de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. 6

IdalbertoChiavenato, destaca lo siguiente: liderazgo es la influencia interpersonal
ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la
consecución de uno o diversos objetivos específicos.
El diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como las cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos.
John P. Kotter, define eltérmino liderazgo como la actividad o proceso de influenciar a
la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo,
entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines.
Como ya mencionamos anteriormente las personas que dirigen a un equipo se las
denomina líderes. La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la
mayorparte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento
fundamental en el mundo empresarial para sacar adelante una empresa u organización.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto
implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás
y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con losdemás para conseguir el
éxito. La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que
una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a
seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El
liderazgo y la motivación están estrechamente relacionados. Si se entiende la
motivación, se...