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LIDERAZGO: DESTREZAS Y HABILIDADES DE UN LÍDER
Destrezas de un Líder
Las cualidades de liderazgo juegan un papel importante en el logro de las metas personales y objetivos propuestos para el equipo o grupo que se lidera. Además tiene relación con la forma de afrontar problemas, fracasos y superarlo.
Algunas destrezas que poseen los líderes son:
Encaran el cambio y los retos con flexibilidad.Fomentan la creatividad.
Crean oportunidades.
Se actualizan y adaptan.
Buscan mejorar los resultados
Promueven cambios y asumen riesgos
Desarrollan empatía
Construyen excelentes relaciones interpersonales
Delegan responsabilidades
Incentivan la confianza en los miembros de su equipo
Crean imágenes positivas e inspiran
Los líderes saben mantener una actitud de constante aprendizaje; sabe escuchar; seesfuerzan por aprender nuevas estrategias; buscan entretenimiento y desarrollan conocimientos.

Habilidades de un Líder
Un líder debe ser una persona equilibrada en todas sus dimensiones de su vida. Una de las cualidades más importantes en un líder es la sensatez y que se ocupe de alcanzar metas y compromisos establecidos, junto con su equipo de trabajo; ante todo debe ser un formador devoluntades y forjador de motivación.
Algunas de las habilidades que posee un líder son:
Iniciación: que consiste en facilitar y saber aceptar nuevas ideas y prácticas
Interacción: consiste en la interacción que hay entre el y su grupo para el intercambio de ideas.
Representación: actuar como representante de un grupo y manifestar interés
Integración: hacer que el ambiente sea agradable, reducir losconflictos, generar oportunidades de auto regulación y promover el ajuste individual dentro del grupo.
Organización: consiste en crear un trabajo bien estructurado para que se lleve a cabo una tarea en grupo.
Negociación: fomentar la toma de decisión y la libre expresión, respetando las opiniones de otros
Comunicación: consiste en obtener información de todos los miembros de su grupo, resolver malosentendidos, manifestar conversaciones de forma asertiva, escuchar, opinar y luego ejercer para solucionar conflictos.
Producción: consiste en fijar niveles de esfuerzo o cumplimiento de metas de común acuerdo con su grupo, inspirando y ser ejemplo al resto del grupo.




TIPOS DE LÍDER
El líder puede ser de varios tipos, y su clasificación puede ser confusa, ya que poseen características que soncomunes a todos los tipos, pero existen tipos básicos de líderes que se pueden clasificar por la forma en que ejercen el liderazgo.
Tipos de líder según la forma de ejercer el liderazgo
Líder espontáneo.- Es el líder que surge espontáneamente, al presentarse una determinada situación o problema asumiendo el mando de las acciones a realizar, dando instrucciones y coordinando las acciones necesarias parallevarlas a buen fin.
Líder tradicional.- Es el líder que obtiene el poder por poseer un cargo o por ser perteneciente a un grupo de poder establecido antaño, es el caso que suele darse en monarquías y empresas familiares, en donde el liderazgo es heredado a un miembro (generalmente al primogénito), independientemente de que el individuo en cuestión posea las cualidades necesarias o no paradirigir y liderar a sus subordinados.
Líder autoritario.- Es aquel que toma las decisiones de forma autoritaria, sin pedir consejo a otras personas ni dar explicaciones sobre sus actos y decisiones, aunque en ocasiones sus decisiones son acertadas, suelen herrar en el camino adecuado para la consecución de las acciones tendientes a un fin preciso, ya que al ser autoritarios, ignoran y desaprovechan lasopiniones y sugerencias de sus subordinados.
A través de la historia han surgido líderes que actúan de manera autoritaria.
Líder democrático.- Es el líder que toma las decisiones previa consulta a los demás, y plantea los problemas aceptando las opiniones y consejos de otros para tomar las decisiones.
Líder liberal.- Es el líder que delega algunas decisiones a los demás, permitiéndoles de esa...