Liderazgo Don Bosco
Páginas: 5 (1232 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
Fundación Summa Humanitate
Desayuno de reflexión · José Joaquin Gómez Palacios SDB
Café de Oriente · Madrid 19 mayo 2010
El liderazgo en Don Bosco
Quién fue Don Bosco
· Sacerdote y educador · Turín (Italia) · Siglo XIX · Amigo de los jóvenes · Conoce situación juvenil · Creador de estilo propio · Humanismo cristiano
Para entender a Don Bosco · Situarnos en siglo XIX · RevoluciónIndustrial · Revolución Francesa · Explotación obrera · Carencias juveniles · Rigorismo religioso · Nueva forma de creyentes
1861 · Foto más antigua
presencia
132 16.000 2.176 países salesianos obras para jóvenes
La huella de Don Bosco
· · · · · · · · · · · · · Centros Formación Profesional Escuelas de todos los niveles Centros Juveniles · Asociacionismo Universidades Hogares paraniños de la calle Casas de acogida menores Reinserción de niños soldados Campos de refugiados Centros de enseñanza popular Desarrollo de los pueblos indígenas Hospitales, farmacias, leprosarios... Vivienda, transporte, agricultura... Micro-créditos, cooperativas
Educación integral
Educativa y cultural Social y asociativa Ética y religiosa Proyecto de vida
Concepto de líder carismático
·Traza el rumbo de la organización · Expone una visión de futuro (proyecto) · Diseña estrategias necesarias · Aglutina a las personas implicadas en el proceso. · Comunica dirección a seguir, verbalmente y con hechos. · Motiva, anima e infunde vigor a las personas · Concreta las nuevas situaciones diseñadas. · Tiene un concepto dinámico de la organización.
Capacidades
1. Visión de futuro 2.Liderazgo en su propia vida 3. Aceptación del cambio 4. Asumir riesgos 5. Comunicador 6. Fijar metas 7. Trabajo en equipo 8. Gestión de las crisis
Don Bosco, líder carismático
· Es coherente y emprendedor · Propone proyecto y busca los medios · Se anticipa a problemas. «Preventivo». · Crea una completa red de comunicación · Carácter recio y sensible al mismo tiempo, · Fortaleza, capacidad deesfuerzo y entrega. · Proyectos a largo plazo con metas muy concretas. · Promueve la excelencia humana y cristiana. · Transmite el liderazgo...
Raíces religiosas del liderazgo de Don Bosco
Influencia religiosa
“Moisés”
“Buen Pastor”
Modelo “Moisés”. Guía del pueblo de Dios En lo personal
Llamado por Dios Adquiere cultura No olvida sus orígenes No se desclasa Abandona la comodidadSufre con su pueblo Une su destino a su gente
Modelo “Moisés” · Guía del pueblo En la acción
· Liberador de la esclavitud · Propone una meta y un sentido al caminar · El ideal se consigue con etapas concretas y pequeñas · Experiencia religiosa ligada a elementos sociales · Construye un pueblo con un proyecto Código de leyes y estructuras sociales · Ofrece elementos materiales que cubrennecesidades · Ejerce como mediador. Sentimientos y humanidad.
Una tierra prometida
Elementos integrados por Don Bosco
· Raíz religiosa de la llamada. · La misión se convierte en respuesta integral. · Coherencia entre ideas y acciones. · Capacidad de esfuerzo y de trabajo. · Austeridad voluntaria y abandono de comodidades. · Entrega generosa a sus muchachos. · Creación de una estructura (humana ymaterial) · Visión optimista y esperanzada de la vida y personas. · Mediación religiosa entre Dios y los jóvenes.
modelo ‘buen pastor’
Las acciones del «Buen Pastor» (Ez. 34, 13-31)
· buscar, sacar, traer, congregar... · seguir el rastro · librar de oscuridad y tormentas · buscar ovejas perdidas · recoger a las ovejas descarriadas · vendar a las heridas y curar enfermas · apacentar enjugosos pastos y dehesas · liberar de la opresión y animales dañinos · hacer con ellas una alianza de paz
Don Bosco, «Buen Pastor»
· Reunir jóvenes dispersos. Presencia educativa · Liberarles de la explotación, incultura, carencias · Ser para ellos, lugar de acogida · Recoger desde calles, dormitorios, cárcel... · Liberar a quienes sufren exclusión. Incluir de nuevo. · Vendar las heridas de la...
Desayuno de reflexión · José Joaquin Gómez Palacios SDB
Café de Oriente · Madrid 19 mayo 2010
El liderazgo en Don Bosco
Quién fue Don Bosco
· Sacerdote y educador · Turín (Italia) · Siglo XIX · Amigo de los jóvenes · Conoce situación juvenil · Creador de estilo propio · Humanismo cristiano
Para entender a Don Bosco · Situarnos en siglo XIX · RevoluciónIndustrial · Revolución Francesa · Explotación obrera · Carencias juveniles · Rigorismo religioso · Nueva forma de creyentes
1861 · Foto más antigua
presencia
132 16.000 2.176 países salesianos obras para jóvenes
La huella de Don Bosco
· · · · · · · · · · · · · Centros Formación Profesional Escuelas de todos los niveles Centros Juveniles · Asociacionismo Universidades Hogares paraniños de la calle Casas de acogida menores Reinserción de niños soldados Campos de refugiados Centros de enseñanza popular Desarrollo de los pueblos indígenas Hospitales, farmacias, leprosarios... Vivienda, transporte, agricultura... Micro-créditos, cooperativas
Educación integral
Educativa y cultural Social y asociativa Ética y religiosa Proyecto de vida
Concepto de líder carismático
·Traza el rumbo de la organización · Expone una visión de futuro (proyecto) · Diseña estrategias necesarias · Aglutina a las personas implicadas en el proceso. · Comunica dirección a seguir, verbalmente y con hechos. · Motiva, anima e infunde vigor a las personas · Concreta las nuevas situaciones diseñadas. · Tiene un concepto dinámico de la organización.
Capacidades
1. Visión de futuro 2.Liderazgo en su propia vida 3. Aceptación del cambio 4. Asumir riesgos 5. Comunicador 6. Fijar metas 7. Trabajo en equipo 8. Gestión de las crisis
Don Bosco, líder carismático
· Es coherente y emprendedor · Propone proyecto y busca los medios · Se anticipa a problemas. «Preventivo». · Crea una completa red de comunicación · Carácter recio y sensible al mismo tiempo, · Fortaleza, capacidad deesfuerzo y entrega. · Proyectos a largo plazo con metas muy concretas. · Promueve la excelencia humana y cristiana. · Transmite el liderazgo...
Raíces religiosas del liderazgo de Don Bosco
Influencia religiosa
“Moisés”
“Buen Pastor”
Modelo “Moisés”. Guía del pueblo de Dios En lo personal
Llamado por Dios Adquiere cultura No olvida sus orígenes No se desclasa Abandona la comodidadSufre con su pueblo Une su destino a su gente
Modelo “Moisés” · Guía del pueblo En la acción
· Liberador de la esclavitud · Propone una meta y un sentido al caminar · El ideal se consigue con etapas concretas y pequeñas · Experiencia religiosa ligada a elementos sociales · Construye un pueblo con un proyecto Código de leyes y estructuras sociales · Ofrece elementos materiales que cubrennecesidades · Ejerce como mediador. Sentimientos y humanidad.
Una tierra prometida
Elementos integrados por Don Bosco
· Raíz religiosa de la llamada. · La misión se convierte en respuesta integral. · Coherencia entre ideas y acciones. · Capacidad de esfuerzo y de trabajo. · Austeridad voluntaria y abandono de comodidades. · Entrega generosa a sus muchachos. · Creación de una estructura (humana ymaterial) · Visión optimista y esperanzada de la vida y personas. · Mediación religiosa entre Dios y los jóvenes.
modelo ‘buen pastor’
Las acciones del «Buen Pastor» (Ez. 34, 13-31)
· buscar, sacar, traer, congregar... · seguir el rastro · librar de oscuridad y tormentas · buscar ovejas perdidas · recoger a las ovejas descarriadas · vendar a las heridas y curar enfermas · apacentar enjugosos pastos y dehesas · liberar de la opresión y animales dañinos · hacer con ellas una alianza de paz
Don Bosco, «Buen Pastor»
· Reunir jóvenes dispersos. Presencia educativa · Liberarles de la explotación, incultura, carencias · Ser para ellos, lugar de acogida · Recoger desde calles, dormitorios, cárcel... · Liberar a quienes sufren exclusión. Incluir de nuevo. · Vendar las heridas de la...
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