Liderazgo Efectivo
Páginas: 4 (875 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
liderazgo efectivo
1.- Concepto de liderazgo.
2.- Estilos de liderazgo.
3.- Describe un líder efectivo.
4.- Enumera algunas estrategias que conduzcan a convertirte enun líder efectivo.
5.- Esquematiza las tácticas de influencia que deben asumir los líderes efectivos.
Esperando tu práctica,
Te saluda,
_____________
FacilitadorEl liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Estilosde liderazgo:
El estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados y da instrucciones detalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea paraluego examinar muy de cerca su ejecución.
El estilo participativo es aquel en el que los líderes piden a los subordinados su opinión, información y recomendaciones, pero son ellos quienes toman ladecisión final sobre lo que se debe hacer.
El estilo delegativo conlleva ceder a los subordinados la autoridad necesaria para resolver problemas y tomar decisiones sin antes pedir permiso allíder.
El transformacional "transforma" a los subordinados retándolos a elevarse por encima de sus necesidades e intereses inmediatos, hace hincapié en el crecimiento individual -tanto personalcomo profesional- y en el potenciamiento de la organización.
El estilo de liderazgo transaccional utiliza técnicas como la de motivar a los subordinados a trabajar ofreciendo recompensas oamenazando con castigos, asignar las tareas por escrito, delinear todas las condiciones para que una misión se dé por completada y dirigir por excepción, es decir, dando a conocer solamente lo que el...
1.- Concepto de liderazgo.
2.- Estilos de liderazgo.
3.- Describe un líder efectivo.
4.- Enumera algunas estrategias que conduzcan a convertirte enun líder efectivo.
5.- Esquematiza las tácticas de influencia que deben asumir los líderes efectivos.
Esperando tu práctica,
Te saluda,
_____________
FacilitadorEl liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Estilosde liderazgo:
El estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la opinión de sus subordinados y da instrucciones detalladas de cómo, cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea paraluego examinar muy de cerca su ejecución.
El estilo participativo es aquel en el que los líderes piden a los subordinados su opinión, información y recomendaciones, pero son ellos quienes toman ladecisión final sobre lo que se debe hacer.
El estilo delegativo conlleva ceder a los subordinados la autoridad necesaria para resolver problemas y tomar decisiones sin antes pedir permiso allíder.
El transformacional "transforma" a los subordinados retándolos a elevarse por encima de sus necesidades e intereses inmediatos, hace hincapié en el crecimiento individual -tanto personalcomo profesional- y en el potenciamiento de la organización.
El estilo de liderazgo transaccional utiliza técnicas como la de motivar a los subordinados a trabajar ofreciendo recompensas oamenazando con castigos, asignar las tareas por escrito, delinear todas las condiciones para que una misión se dé por completada y dirigir por excepción, es decir, dando a conocer solamente lo que el...
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