LIDERAZGO EFECTIVO
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
De que depende el liderazgo efectivo?
Depende tanto de la aceptación de la influencia del seguidor y en la medida en que el líder lo sea.
Que cosas son esenciales para el líder o eladministrador?
El poder y la influencia.
Cuales son las fuentes del liderazgo?
Legitimo, Premiación, Coercitivo, Referente y Experticidad.
En que concepto se diaria que se basa el Poder legitimo?En que el jefe tiene derecho a pedir las cosas y ellos (los empleados) la obligación de acatarlas.
En que se basa el líder de “Premiación”?
Los seguidores realizaran tarea y labores en medidade que el jefe les prometa premios para influirlos (Ascensos, Aumentos de sueldos y mejores trabajos.)
En que consiste el poder Coercitivo?
Pueden conducirse en formas que eviten los castigosde el líder que los controla.
Que características tiene el poder referente?
Los seguidores realizaran algo porque admiran al líder, desean ser como el y quieren recibir su aprobación. Se asociacon características como la humildad, integridad y el valor.
Que es el poder experto o de referencia?
Los seguidores pueden incurrir en ciertas conductas porque creen que el líder posee unconocimiento muy especial, y conoce lo necesario para llevar acabo una tarea o resolver un problema.
En que consiste el modelo de rasgos de liderzgo?
Se basa en las características demuchos lideres exitosos, Estas listas se evalúan para comparar con la de los lideres potenciales para evaluar su efectividad y posibilidad de éxitos o fracasos.
Cual son los rasgos claves?Inteligencia, visión, Necesidad de logros y honestidad.
‘
Es considerado efectivo este modelo de “predicción” como efectivo?
No, no es asi. No se encuentran rasgos consistentes al 100 por ciento paraconsiderarlo efectivo.
En que consiste el modelo conductual del liderazgo?
Centra su atención en lo que hacen los lidere y como lo hacen.
En que maneras se centra este modelo para evaluar al...
Depende tanto de la aceptación de la influencia del seguidor y en la medida en que el líder lo sea.
Que cosas son esenciales para el líder o eladministrador?
El poder y la influencia.
Cuales son las fuentes del liderazgo?
Legitimo, Premiación, Coercitivo, Referente y Experticidad.
En que concepto se diaria que se basa el Poder legitimo?En que el jefe tiene derecho a pedir las cosas y ellos (los empleados) la obligación de acatarlas.
En que se basa el líder de “Premiación”?
Los seguidores realizaran tarea y labores en medidade que el jefe les prometa premios para influirlos (Ascensos, Aumentos de sueldos y mejores trabajos.)
En que consiste el poder Coercitivo?
Pueden conducirse en formas que eviten los castigosde el líder que los controla.
Que características tiene el poder referente?
Los seguidores realizaran algo porque admiran al líder, desean ser como el y quieren recibir su aprobación. Se asociacon características como la humildad, integridad y el valor.
Que es el poder experto o de referencia?
Los seguidores pueden incurrir en ciertas conductas porque creen que el líder posee unconocimiento muy especial, y conoce lo necesario para llevar acabo una tarea o resolver un problema.
En que consiste el modelo de rasgos de liderzgo?
Se basa en las características demuchos lideres exitosos, Estas listas se evalúan para comparar con la de los lideres potenciales para evaluar su efectividad y posibilidad de éxitos o fracasos.
Cual son los rasgos claves?Inteligencia, visión, Necesidad de logros y honestidad.
‘
Es considerado efectivo este modelo de “predicción” como efectivo?
No, no es asi. No se encuentran rasgos consistentes al 100 por ciento paraconsiderarlo efectivo.
En que consiste el modelo conductual del liderazgo?
Centra su atención en lo que hacen los lidere y como lo hacen.
En que maneras se centra este modelo para evaluar al...
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