liderazgo eficaz

INTRODUCCION


El libro Liderazgo Eficaz- Cómo influir en los demás de John C. Maxwell expone los conceptos de liderazgo y las cualidades que necesitan las personas para desarrollarse como líderes eficaces así como alcanzar todas sus metas en mente.
El autor del libro concluye cada tema con un resumen de los principios claves del liderazgo Y ejercicios de aplicación de los principios ypermite la reflexión y el desarrollo del pensamiento crítico para resolver los problemas dentro de la organización. También, provee una serie de referencias para la búsqueda de información relacionada al tema.













LIDERAZGO EFICAZ
Las empresas están compuestas de líderes y seguidores. Estos poseen cualidades que estimulan a otras personas a imitar ese comportamiento. El Libroexpone la importancia de que el líder desarrolle las cualidades para desempeñar sus funciones eficientemente en la organización e influir positivamente en sus subordinados. El plantea el líder efectivo en la época actual. El éxito y los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las demás personas. Esto nos conduce a ponerse uno en el lugar del otro. El líder debe tratar alas personas de la misma forma que le gustaría que lo trataran a él.
Cinco formas en las que el líder desea que las personas lo traten:
1. Las personas lo alienten, fomenta la esperanza y la oportunidad hacia el futuro.
2. Las personas lo aprecien, no subestimar el valor de las persona. No aprovecharse de los demás. Tratar a las personas como desearías ser tratado.
3. Desear que los demáspersonas lo perdonen. Es necesario que perdonar al que nos ofendió.
4. Anhelar que otros lo escuchen- se depende la información de las personas para recibir la información y tomar las decisiones.
5. Desear que lo comprendan – La falta de capacidad para comunicarse impide el éxito de la empresa.
Características que posee el líder carismático
Ser cuidadoso, ser serviciales, desarrollo de lacreatividad y capacidad de llegar a otros, tener la capacidad de producir, capacidad de dirigir, ser sensibles, transmitir confianza y apoyo. El líder gerencial tiene que impartir confianza para recibir confianza
El líder es una persona de influencia que mueve mucha gente. Los que desarrollan un liderazgo poderoso comprenden que una de las tareas esenciales de la administración es buscar formas paradesarrollar personas. La confianza en sí mismo de un líder motiva la confianza en sus seguidores y hacer persistentes en las siguientes áreas: seguridad en las personas, ofrece orientación y fortalece al individuo.
El líder motiva para beneficio de las personas. El logra que sus seguidores alcancen su sueño presentando una visión clara. Se desarrolla el arte de sacar lo mejor de las personas conla motivación para lograr la excelente en las empresas.
El líder nunca está solo, siempre está rodeado de gente. Siempre inspira a otras personas a alcanzar niveles de excelencia. Se tiene que tener conocimiento de lo que valoran la gente para recompensar un comportamiento adecuado y obtener resultados positivos.
El libro orienta a los líderes a cómo tratar a las personas difíciles. Lacaracterística que no le agrada de un líder son las actitudes negativas. La persona se ve a sí misma de forma negativa y las demás personas igual. Los seres humanos para establecer una relación exitosa y cambiar las actitudes tienen que haber responsabilidad. Los individuos son responsables de cómo tratan a los demás y no la forma que nos tratan.
Lo que atrae las personas hacia los lideres es elcarisma y según el libro carisma encierra Cuidado, ayuda, resultados, influencia, sensibilidad, motivación y afirmación. todas esta cualidades son la como un imán que tienen para que las personas se acerquen y sigan al un líder.
EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE DEL LIDERAZGO:
Integridad
El diccionario Websters define la palabra integridad como «El estado de estar completo, no dividido». Cuando tengo...